事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例
更新時(shí)間：2022-04-02 16:46:48
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：我們公司說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這是合理的嗎？經(jīng)試用期的時(shí)長有規(guī)定!不是想定多久就多久!詳情如下：
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：我們公司說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這是合理的嗎？
試用期的時(shí)長有規(guī)定!
不是想定多久就多久!
《勞動(dòng)合同法》
第十九條規(guī)定
► 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
► 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
► 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
► 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
滴!知識(shí)卡
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
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環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：試用期可以不簽勞動(dòng)合同、不繳社保？更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
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