人事行政的管理
更新時(shí)間：2022-03-14 16:30:23
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摘要 人事行政的管理：受疫情影響，試用期可以順延嗎。受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。詳情如下：
人事行政的管理：受疫情影響，試用期可以順延嗎
人社部勞動(dòng)關(guān)系司：
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。
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