2022山西臨汾吉縣引進(jìn)緊缺高層次人才62名報(bào)名時(shí)間
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山西臨汾吉縣人民政府發(fā)布2022年度引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)62名急需緊缺高層次人才，報(bào)名時(shí)間為2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00，報(bào)名網(wǎng)址為吉縣人民政府網(wǎng)。考生可以使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)約成功后，我們會(huì)以短信形式提醒您考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間、成績查詢時(shí)間等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
一、報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00。
報(bào)名網(wǎng)址：吉縣人民政府網(wǎng)（www．zgjx．gov．cn）
報(bào)名人員可于2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00登錄吉縣人民政府網(wǎng)（www．zgjx．gov．cn），提交報(bào)名申請。報(bào)考人員應(yīng)依據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)填寫《吉縣2022年度引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（以下簡稱“報(bào)名表”），并上傳一張本人近期（近3個(gè)月）免冠正面證件照。
本次招聘實(shí)行告知承諾制。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件。如對報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向縣人社局進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合報(bào)考條件，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《吉縣2022年度引進(jìn)急需緊缺高層次人才誠信承諾書》，并對網(wǎng)上提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（其中應(yīng)聘者《報(bào)名表》所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致；如畢業(yè)學(xué)校按照一級學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫畢業(yè)證所載一級學(xué)科名稱，《報(bào)名表》“備注”欄中寫明所學(xué)具體專業(yè)；國外畢業(yè)留學(xué)生的專業(yè)由招聘單位結(jié)合崗位需求進(jìn)行認(rèn)定。）
對提供虛假報(bào)考申請材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報(bào)考資格，并按照相關(guān)規(guī)定，將失信情況記入個(gè)人信用檔案。因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
二、資格審查
資格審查時(shí)間：2022年12月16日9：00至12月23日24：00。
報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請1日后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再修改報(bào)名信息或報(bào)考其他崗位；報(bào)名時(shí)間內(nèi)未通過資格審查或尚未進(jìn)行資格審查的可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。
三、面試
1．面試前一周，吉縣人民政府門戶網(wǎng)站公布參加面試人員名單，公告面試的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。
2．面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。
3．面試根據(jù)資格審查合格人數(shù)及每個(gè)崗位報(bào)名實(shí)際情況進(jìn)行分組，如同一崗位資格審查合格人數(shù)過多，一個(gè)面試考官組無法一天內(nèi)完成面試的，可增加若干面試考官組，采取加權(quán)平均法的辦法確定考生面試成績，計(jì)算辦法如下：
（1）首先計(jì)算出每個(gè)面試考場的面試平均成績（A1、A2、A3．．．An）；
（2）其次將所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數(shù)，計(jì)算出所有面試考場的總平均成績（R），即：R＝（A1＋A2＋A3＋．．．＋An）÷n；
（3）再用面試總平均成績（R）除以各面試考場的平均成績（A）得出該面試考場的加權(quán)系數(shù)（Xn）。即：Xn＝R÷An；
（4）考生最終面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚳紙龅募訖?quán)系數(shù)所得分值。
5．綜合成績采取百分制。采取直接面試的崗位，面試成績即為綜合成績，如最后一名出現(xiàn)并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。采取筆試和面試相結(jié)合的崗位，根據(jù)筆試成績由高分到低分按1∶3的比例依次確定面試人選，綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。如最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。面試成績、筆試成績、綜合成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6．面試全程由紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，全程錄音錄像備查。面試成績實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，當(dāng)天在吉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。
四、體檢考察
考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，視為不合格，不予聘用：
1．在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2．有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3．不符合引進(jìn)范圍、對象和條件，以及報(bào)考職位所需其他資格條件的；
4．經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定不能聘用的。體檢參照《山西省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，可在被告知體檢結(jié)果3日內(nèi)申請二次復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的，取消引進(jìn)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢、考察不合格或因個(gè)人放棄等原因造成的崗位空缺，按綜合成績從高分到低分順次遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，并按相關(guān)規(guī)定辦理。
1．公示期滿，擬聘用對象經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后，按照干部人事管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局、編辦、財(cái)政局等部門辦理有關(guān)手續(xù)。填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、組織（人社）部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。
2．所聘人員實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3．受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位相關(guān)待遇。
4．受聘人員一經(jīng)正式聘用，須在本單位簽訂五年的聘用合同，合同期滿后方可調(diào)離。
引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作有關(guān)要求和疫情防控措施等將根據(jù)山西省疫情防控辦政策作出實(shí)時(shí)調(diào)整，請考生密切關(guān)注吉縣人民政府網(wǎng)相關(guān)公告。具體考試工作疫情防控要求詳見各環(huán)節(jié)公告。
原文鏈接：http://www.zgjx.gov.cn/xwzx/tzgg/202212/t20221209_92439.html
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