人力實訓政策問答：人社部支持勞動者提升職業(yè)技能的舉措

人力實訓政策問答：人社部支持勞動者提升職業(yè)技能的舉措？

答：近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于服務(wù)“六穩(wěn)”“六保”進一步做好“放管服”改革有關(guān)工作的意見》。在支持勞動者提升職業(yè)技能方面，人社部有哪些新舉措?在昨天舉行的國務(wù)院政策例行吹風會上，人力資源社會保障部行風辦負責人吳禮舵出席并回答相關(guān)問題。一起來看看吧!

中國日報記者:

在《意見》的第二部分，進一步推動優(yōu)化就業(yè)環(huán)境中提到了要支持提升職業(yè)技能。請問在支持勞動者提升職業(yè)技能方面，有哪些新的舉措?

人社部行風辦負責人吳禮舵

勞動者技能的提升在緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾方面，發(fā)揮了重要作用。同時，它也是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于服務(wù)“六穩(wěn)”“六保”進一步做好“放管服”改革有關(guān)工作的意見》，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對就業(yè)工作的高度重視。

近年來，為提升勞動者技能，人社部門采取了很大力度。按照國務(wù)院要求，人社部提出了職業(yè)技能提升行動“315工程”，用3年的時間，拿出1千億的專項資金，培訓人次數(shù)不少于5千萬。

今年是“315工程”收官之年，人社部在前期工作的基礎(chǔ)上，將采取五項措施。

第一，調(diào)標準

在總結(jié)前期工作的基礎(chǔ)上，充分考慮師資培訓、培訓時長等因素，合理調(diào)整培訓標準，目的就是要發(fā)揮好一千億就業(yè)資金的效能。同時，企業(yè)以工代訓的期限延長到今年年底，不斷激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新和競爭活力。

第二，提質(zhì)量

把高技能人才的培訓作為質(zhì)量年的首要任務(wù)，對高技能人才進行有針對性的培訓。同時，加強對急需緊缺職業(yè)(工種)培訓。2020年，人社部和財政部、民政部等部門印發(fā)了《關(guān)于實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃的通知》，提出從2020年到2022年，培養(yǎng)培訓家政、養(yǎng)老等從業(yè)人員五百萬人次以上。

第三，增實效

加強培訓的針對性，開展“菜單式”培訓和定崗定向培訓，加大易返貧致貧人口的職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)能力。加大未就業(yè)高校畢業(yè)生和農(nóng)村地區(qū)致富帶頭人等群體的創(chuàng)業(yè)培訓，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

第四，全面推行中國特色企業(yè)新型學徒培養(yǎng)

使企業(yè)新入職、轉(zhuǎn)崗和在崗員工參加培訓，不斷提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。

第五，全面推廣職業(yè)培訓券

依托電子社?？虞d職業(yè)培訓券，解決勞動者先行墊付培訓費的問題，實現(xiàn)對參培人員合理引導、報名檢索、資金監(jiān)管等服務(wù)。

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