人力實訓(xùn)政策問答：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，發(fā)生爭議怎么辦
更新時間：2021-04-01 17:20:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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人力實訓(xùn)政策問答：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，發(fā)生爭議怎么辦
問：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，發(fā)生爭議的，如何確定當(dāng)事人?
答：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：
“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。”
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