人力實訓政策問答：試用合格再簽勞動合同合法嗎

更新時間：2021-02-05 16:15:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

摘要目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力實訓政策問答：試用合格再簽勞動合同合法嗎”的相關(guān)內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓。

試用合格再簽勞動合同合法嗎

一些勞動者認為，在試用期內(nèi)，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動合同，等轉(zhuǎn)正了再簽即可。

這種想法是錯的!《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，應簽訂書面勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請免費預約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力實訓政策問答：試用合格再簽勞動合同合法嗎。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！

編輯推薦