人力資源實(shí)訓(xùn)政策之仲裁員培訓(xùn)學(xué)啥？學(xué)多久

【提問(wèn)】：仲裁員培訓(xùn)內(nèi)容有哪些?培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)是多少?

【答疑】：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第二十八條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)每年對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)。

仲裁員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于四十學(xué)時(shí)。

條文釋義

本條是關(guān)于仲裁員培訓(xùn)頻次、時(shí)長(zhǎng)等方面要求的規(guī)定。

仲裁員年度培訓(xùn)制度

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員每年開(kāi)展在職培訓(xùn)。此項(xiàng)工作是每年的常規(guī)工作，應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)費(fèi)保障。

培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)圍繞政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)四個(gè)方面展開(kāi)。培訓(xùn)方式可以多樣化，可以集中培訓(xùn)、靈活培訓(xùn)，專(zhuān)題授課、案例討論、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、網(wǎng)絡(luò)教育等多種方式相結(jié)合，但本條明確了仲裁員每年均應(yīng)當(dāng)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。人力資源社會(huì)保障部等八部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2017〕26號(hào))第(十五)條規(guī)定，各地可以探索遠(yuǎn)程在線培訓(xùn)、建立集中實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)模式，培訓(xùn)重心向基層傾斜。

政治思想培訓(xùn)

仲裁員思想政治培訓(xùn)要以黨確定的重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想作為重點(diǎn)內(nèi)容，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，保證仲裁員隊(duì)伍在堅(jiān)持正確政治方向的基礎(chǔ)上堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)做好調(diào)解仲裁工作的責(zé)任感和使命感。

職業(yè)道德培訓(xùn)

職業(yè)道德培訓(xùn)的核心是培養(yǎng)仲裁員具有公正、廉潔、為民的道德準(zhǔn)則，忠誠(chéng)仲裁事業(yè)、保證仲裁公正、確保廉潔高效、堅(jiān)持仲裁為民、維護(hù)仲裁形象。仲裁員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守職業(yè)道德，在本職工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)中嚴(yán)格要求自己，維護(hù)仲裁形象和公信力。

業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)

業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)主要包括提升仲裁員的法律綜合素養(yǎng)、法律運(yùn)用能力、庭審駕馭能力、邏輯分析能力、調(diào)解溝通能力、文書(shū)寫(xiě)作能力等內(nèi)容。培訓(xùn)具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面開(kāi)展：

一是法律基礎(chǔ)理論培訓(xùn)，使仲裁員掌握法律的原理和知識(shí);

二是仲裁審理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)仲裁員的法律運(yùn)用能力;

三是審理技能的培訓(xùn)，增強(qiáng)仲裁員的駕馭庭審能力、辨別認(rèn)證能力、論證說(shuō)理能力;

四是綜合知識(shí)培訓(xùn)，提升仲裁員邏輯學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理學(xué)等方面的綜合素質(zhì);

五是仲裁文書(shū)寫(xiě)作能力培訓(xùn)，提升仲裁員撰寫(xiě)仲裁法律文書(shū)的質(zhì)量。

作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)

作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)主要培養(yǎng)仲裁員在思想、工作和生活等方面堅(jiān)持以人民為中心，維護(hù)法律權(quán)威，依法辦案、愛(ài)崗敬業(yè)、清正廉潔、自覺(jué)接受監(jiān)督的良好作風(fēng)和形象。

仲裁員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于四十學(xué)時(shí)

為了適應(yīng)調(diào)解仲裁法律政策更新快，新類(lèi)型勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議不斷涌現(xiàn)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議等重大疑難案件需要及時(shí)協(xié)調(diào)處理的新形勢(shì)的需求，保證仲裁員培訓(xùn)工作取得實(shí)效，更好地滿(mǎn)足仲裁員提升能力的要求，有必要對(duì)仲裁員年度培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式和學(xué)時(shí)進(jìn)行規(guī)定。規(guī)定仲裁員年度培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)脫產(chǎn)進(jìn)行，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間為每年累計(jì)不少于四十學(xué)時(shí)，有利于保證仲裁員必要的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，補(bǔ)充和豐富知識(shí)，提高調(diào)解仲裁效能，更好地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。值得注意的是，不能以仲裁委員會(huì)集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)替代脫產(chǎn)培訓(xùn)。

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