人力資源實訓(xùn)政策：被拖欠工資？扣押證件？怎么辦
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身在職場的你我，哪些問題可以向人力資源社會保障主管部門投訴呢?用人單位拖欠工資、扣押證件、不買社保， 遠(yuǎn)不止這些!一起來看看——
職場中遇到以下情況勞動者可以向人力資源社會保障主管部門投訴
在下列事項中，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門投訴：
(1)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(2)用人單位招(聘)用勞動者扣押居民身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、社會保障卡等證件，要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取保證金、押金等財物的情況;
(3)用人單位建立用工檔案的情況;
(4)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同，為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，辦理勞動者檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及執(zhí)行集體合同有關(guān)規(guī)定的情況;
(5)用人單位支付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金以及遵守和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況;
(6)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;
(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;
(8)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;
(9)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;
(10)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
(11)人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)等遵守有關(guān)專門規(guī)定的情況;
(12)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;
(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
勞動者向人力資源社會保障主管部門投訴應(yīng)注意哪些事項?
勞動者向人力資源社會保障主管部門投訴時應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個工作日內(nèi)進行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。
投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(1)投訴人的姓名、身份證件號碼或者其他合法身份證件信息、文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話;
(2)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;
(3)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)存在、勞動保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項相關(guān)的證據(jù)材料。
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