人力資源實(shí)訓(xùn)政策：女職工休了產(chǎn)假或寒暑假后還能休年假嗎
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【提問(wèn)】女職工休了產(chǎn)假或寒暑假后還能休年假嗎?
【解答】
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。也就是說(shuō)，休產(chǎn)假并不影響休年假。
不過(guò)，教師的寒暑假、職工較長(zhǎng)的病假等，是與休年假有一定沖突的。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
因此，寒暑假、事假、病假是可以替代年休假，員工不再另外享受當(dāng)年的年休假。
需要注意的是，在非勞動(dòng)關(guān)系人員中，比如說(shuō)正在實(shí)習(xí)的大學(xué)生，是不能享受年假的。
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