人力資源實(shí)訓(xùn)政策：全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作

為深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，加快建立健全技能人才多元評(píng)價(jià)體系，建立企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，我市全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定!

啥是職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定?

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是指通過人力資源社會(huì)保障部門備案的企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)本企業(yè)在崗職工、勞務(wù)派遣人員、企校合作的技工院校全日制在校學(xué)生的技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)并核發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書的行為。評(píng)價(jià)結(jié)果接受市場(chǎng)檢驗(yàn)和政府監(jiān)管。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和現(xiàn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)在實(shí)施主體和證書效力上有什么區(qū)別?

職業(yè)資格評(píng)價(jià)的實(shí)施主體為各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門，企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的實(shí)施主體為企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有哪些特點(diǎn)?

一是評(píng)價(jià)的方式多樣。企業(yè)可結(jié)合實(shí)際，按規(guī)定綜合運(yùn)用理論知識(shí)考試、技能操作考核、綜合業(yè)績?cè)u(píng)審、技能競(jìng)賽選拔、企校合作等多種鑒定考評(píng)方式。

二是認(rèn)定的范圍廣。除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外，凡《國家職業(yè)分類大典(2015版)》和人社部發(fā)布的新職業(yè)中收錄的技能類職業(yè)(工種)均屬于職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)(工種)范圍。

三是享受相應(yīng)待遇。對(duì)經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書且證書信息可在國家技能人才評(píng)價(jià)信息服務(wù)平臺(tái)上查詢的人員，納入人社部門人才統(tǒng)計(jì)范圍，落實(shí)相關(guān)政策，享受相應(yīng)待遇。

四是企業(yè)享有充分的自主權(quán)。企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范，自主確定考核內(nèi)容，自主選擇評(píng)價(jià)的方式，自主確定評(píng)價(jià)結(jié)果，真正實(shí)現(xiàn)職工的技能等級(jí)評(píng)價(jià)由企業(yè)說了算。

哪些企業(yè)可以申請(qǐng)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定?

全市范圍內(nèi)技能人才評(píng)價(jià)基礎(chǔ)較好、技能崗位從業(yè)人員數(shù)量較多的大中型企業(yè)(含央企在渝分支機(jī)構(gòu))，可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要申請(qǐng)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

企業(yè)申請(qǐng)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定應(yīng)具備哪些條件?

1.依法設(shè)立，管理規(guī)范，信用良好，具有一定規(guī)模，已建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)銜接機(jī)制。具有完善的人力資源管理制度和切實(shí)可行的激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)本企業(yè)經(jīng)認(rèn)定取得職業(yè)技能等級(jí)證書并受聘到相應(yīng)崗位的職工落實(shí)相關(guān)待遇。

2.企業(yè)能夠?yàn)槁殬I(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，認(rèn)定活動(dòng)不以營利為目的。

3.具有專門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，具有與認(rèn)定職業(yè)(工種)相適應(yīng)的專職工作人員、老師、考評(píng)人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員。每個(gè)認(rèn)定職業(yè)(工種)不少于3名考評(píng)人員。

4.具有與認(rèn)定職業(yè)(工種)考核相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件條件、計(jì)算機(jī)考務(wù)管理系統(tǒng)和視頻監(jiān)控設(shè)施設(shè)備，安全措施應(yīng)符合國家或行業(yè)有關(guān)要求。

5.具有與認(rèn)定職業(yè)(工種)考核相適應(yīng)的題庫或試題資源，具備題庫建設(shè)和試題開發(fā)能力。

企業(yè)如何申請(qǐng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案?

(一)備案申請(qǐng)

企業(yè)申請(qǐng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案的，應(yīng)按照屬地原則向工商注冊(cè)登記地人力社保行政部門提出，注冊(cè)登記地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，向?qū)嶋H經(jīng)營地人力社保行政部門提出。央企在渝分支機(jī)構(gòu)、市屬企業(yè)備案申請(qǐng)向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提出。企業(yè)提出備案申請(qǐng)，應(yīng)填寫《職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案表》，擬定工作方案，所有備案材料真實(shí)性的承諾書。企業(yè)可選擇通過全市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理系統(tǒng)在線提交備案申請(qǐng)。

(二)備案評(píng)估

各級(jí)人力社保部門對(duì)申請(qǐng)備案的企業(yè)，要及時(shí)開展備案評(píng)估，指導(dǎo)完善認(rèn)定工作方案，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定的職業(yè)(工種)及等級(jí)、認(rèn)定基本條件等進(jìn)行復(fù)核，對(duì)認(rèn)定方式、題庫建設(shè)、考評(píng)督導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)及質(zhì)量管控措施等進(jìn)行指導(dǎo)。

(三)備案回執(zhí)

對(duì)于具有較好工作基礎(chǔ)、工作方案經(jīng)指導(dǎo)完善、申報(bào)材料齊備的企業(yè)，由受理和評(píng)估的人力社保部門賦予機(jī)構(gòu)備案編碼，出具同意備案的回執(zhí)，備案有效期不超過3年。全市企業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案信息將報(bào)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案，機(jī)構(gòu)及職業(yè)(工種)等信息在國家技能人才評(píng)價(jià)信息服務(wù)平臺(tái)(http://pjjg.osta.org.cn)公布查詢。

小提示：申報(bào)技能等級(jí)認(rèn)定須到經(jīng)人力社保部門備案的企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源師證書還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實(shí)訓(xùn)政策：全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！