人力資源實(shí)訓(xùn)政策：未經(jīng)協(xié)商就解雇，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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【案例】“公司又不是沒和你協(xié)商，那天不是和你談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了嘛?”“我要的不是錢，是一個(gè)理!”
一年半前，劉先生入職這家公司，擔(dān)任公司剛上馬的一個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。但不久前，他早晨來上班時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，自己的電腦居然無法登錄了。正在劉先生納悶的時(shí)候，人力資源部王經(jīng)理通知他到辦公室談話，并遞給他一份“解除勞動(dòng)合同通知書”，告知他，他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目由于甲方違約，已經(jīng)被迫終止，他的項(xiàng)目經(jīng)理崗位也因此取消，公司要與他解除勞動(dòng)合同，并將按照劉先生的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
劉先生連忙表示希望公司考慮他的專業(yè)背景，安排他轉(zhuǎn)崗到另一個(gè)相似崗位工作。但王經(jīng)理卻拒絕了，并要求他馬上收拾自己的東西離開，公司會(huì)把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償打到他的銀行卡上。劉經(jīng)理回家之后，感覺有些不對(duì)勁。詢問了自己的律師朋友后，他提起勞動(dòng)爭議仲裁，以公司未經(jīng)協(xié)商就解除勞動(dòng)合同為由，提起勞動(dòng)爭議仲裁。
在庭審中，雙方僵持不下。公司堅(jiān)持自己是因客觀情況發(fā)生重大變化而解除，并非無故解除;而且會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒有違法的地方。但最終，公司卻敗訴了。
【分析】仲裁員認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
本案的確符合客觀情況發(fā)生重大變化、致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，但公司未履行與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序，在劉先生提出協(xié)商變更后還予以拒絕，直接解除了勞動(dòng)合同，屬于違法行為，應(yīng)支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的賠償金。
最終，該公司為簡單粗暴的解雇方式付出了代價(jià)。
小提示：雖然在職場可能會(huì)遇到解雇或其他糾紛，然而，如果咱們自己能力強(qiáng)，走遍天下都不怕。當(dāng)然，提升自己考個(gè)人力資源管理師證書是個(gè)不錯(cuò)的選擇，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~
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