2020年聊城市“水城優(yōu)才”事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)待遇如何?
2020年聊城市“水城優(yōu)才”事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)待遇如何?
引進(jìn)待遇
(一)事業(yè)單位
1、市、縣兩級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)的人員,列入正式事業(yè)編制,作為黨政干部后備人才重點(diǎn)培養(yǎng),最低服務(wù)年限為3年。
2、博士在我市購(gòu)買首套自有住房并已繳納契稅的,一次性發(fā)放10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。試用期滿考核合格的,享受正科級(jí)(中級(jí)職稱)工資待遇,安排事業(yè)單位正科級(jí)(中級(jí))職務(wù)(崗位);表現(xiàn)突出的,同等條件下優(yōu)先提拔重用;符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的,可調(diào)任公務(wù)員職務(wù)。納入我市急需緊缺目錄的,根據(jù)我市現(xiàn)有人才政策,享受配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所、旅游景點(diǎn)綠色通道等政策。
碩士試用期滿考核合格的,享受副科級(jí)(或相當(dāng)層次的技術(shù)職稱)工資待遇,根據(jù)聘用單位職數(shù)(崗位)空缺情況,可安排事業(yè)單位副科級(jí)職務(wù)(或相當(dāng)層次的技術(shù)崗位),表現(xiàn)突出的,同等條件下優(yōu)先提拔重用,符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的,可調(diào)任公務(wù)員職務(wù)。
本科生表現(xiàn)突出的,加強(qiáng)重點(diǎn)培養(yǎng),同等條件下按照規(guī)定程序可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員職務(wù)。
3、市屬開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)的人員,按開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革后的崗位績(jī)效工資制度落實(shí)待遇。
4、享受帶薪休假、健康體檢等各項(xiàng)福利待遇;符合職稱聘任條件的,優(yōu)先落實(shí)職稱待遇;結(jié)合個(gè)人意愿,優(yōu)先推薦作為全市雙向交流任職、掛職人選,掛職期間參照當(dāng)?shù)赝葘哟螔炻毴藛T標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼:博士每月2200元、碩士及本科生參照定向選調(diào)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(二)市屬國(guó)有企業(yè)
1、市屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的人員,作為國(guó)企骨干力量重點(diǎn)培養(yǎng),最低服務(wù)年限為3年。
2、博士每月發(fā)放3000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)發(fā)放3年;在我市購(gòu)買首套自有住房并已繳納契稅的,一次性發(fā)放10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。試用期滿考核合格的,享受企業(yè)中層正職工資待遇,根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況,可安排中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。納入我市急需緊缺目錄的,根據(jù)我市現(xiàn)有人才政策,享受配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所、旅游景點(diǎn)綠色通道等政策。
碩士每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)發(fā)放3年;在我市購(gòu)買首套自有住房并已繳納契稅的,一次性發(fā)放5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。試用期滿考核合格的,享受企業(yè)中層副職工資待遇,根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況,可安排中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
“雙一流”高校本科生每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)發(fā)放3年;在我市購(gòu)買首套自有住房并已繳納契稅的,一次性發(fā)放3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
3、引進(jìn)人員享受帶薪休假、健康體檢等各項(xiàng)福利待遇。
公告詳情及附件下載:2020年聊城市“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告(220人)
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