人力資源法務(wù)實(shí)訓(xùn)：勞動(dòng)仲裁簡易處理可以取消答辯期嗎
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【提問】：孫某因與所在單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，提出了仲裁申請。由于案件事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大，仲裁委員會決定適用簡易處理程序。孫某想知道，既然是簡易處理，是不是就可以取消用人單位作為被申請人的答辯期，立即開庭審理?
【答疑】：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十八條規(guī)定，簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。因此，如果孫某的用人單位同意，仲裁庭可以縮短或取消答辯期，盡快開庭審理。
【法條釋義】
上述法條規(guī)定了簡易處理的案件答辯期縮短取消及前提條件。
簡易處理的案件，經(jīng)被申請人同意，仲裁庭可以縮短答辯期限或者取消答辯期;但未經(jīng)被申請人同意，仲裁庭不得自行決定縮短或取消答辯期。
在答辯期縮短與取消的情況下，當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議、反申請的期間以及舉證期限都有可能相應(yīng)縮短或者取消。仲裁庭可以在當(dāng)事人雙方均表示不需要舉證期限、答辯期的情況下，立即開庭審理或者指定開庭日期。
【法條鏈接】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條
《仲裁法》第五十四條
《民事訴訟法》 第一百五十二條
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