分析!《福建省就業(yè)補(bǔ)助資金管理實(shí)施細(xì)則》政策
一、資金支出范圍
(一)支出項(xiàng)目
資金支出范圍按中央及我省規(guī)定執(zhí)行。財(cái)政部、人社部明確的支出項(xiàng)目主要有:職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助、高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助。 此外,為落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)〔2018〕39號(hào))規(guī)定的:“地方各級人民政府要切實(shí)承擔(dān)本地區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作的主體責(zé)任”“因地制宜, 多措并舉,統(tǒng)籌做好本地區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作?!备鶕?jù)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》,省政府還新增了部分項(xiàng)目支出,各地也應(yīng)按照省級規(guī)定,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際積極落實(shí)。
(二)支出標(biāo)準(zhǔn)
考慮到我省山區(qū)、沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展差異較大,為提高補(bǔ)助精準(zhǔn)性,明確各地在省級確定的原則下,由各設(shè)區(qū)市財(cái)政、人社部門確定具體標(biāo)準(zhǔn)。各地應(yīng)精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和受教育者需求,定期發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄,對指導(dǎo)目錄內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn),可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),允許各地適當(dāng)提高貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體的職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等項(xiàng)目補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。如中央、省出臺(tái)政策重復(fù)或同一事項(xiàng)適用于多項(xiàng)扶持政策的,按“就高不重復(fù)”“晉級補(bǔ)差”的原則予以支持。 此外,《福建省人力資源和社會(huì)保障廳 福建省財(cái)政廳關(guān)于開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的通知》(閩人社文〔2017〕346號(hào))已明確了補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年?4000元-6000元,下一步將在我省落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》(人社部發(fā)〔?2018?〕66?號(hào))辦法中予以完善。由于職業(yè)技能等級證書具體管理辦法尚未出臺(tái),下一步將結(jié)合辦法制定再確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn);如各地工作確需明確的,可按照第六條規(guī)定,參照獲得國家職業(yè)資格證書的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定。
二、資金分配與下達(dá)
嚴(yán)格落實(shí)中央要求,按因素分配資金,并結(jié)合促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)地區(qū)激勵(lì)實(shí)施辦法,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)績效評價(jià)工作。
三、資金申請與使用
考慮到我省山區(qū)、沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展差異較大,為提高補(bǔ)助精準(zhǔn)性,明確各級人社、財(cái)政部門在嚴(yán)格落實(shí)財(cái)社﹝2017﹞164號(hào)文件及省級規(guī)定的基礎(chǔ)上,應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。省級人社部門、財(cái)政部門將總結(jié)先進(jìn)地區(qū)做法,及時(shí)推廣。
四、資金管理與監(jiān)督
要求各地應(yīng)按照財(cái)社﹝2017﹞164號(hào)文件及《關(guān)于印發(fā)<福建省就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法>的通知》(閩財(cái)社﹝2015﹞4號(hào))等文件要求,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,制定本地區(qū)資金管理與監(jiān)督辦法,建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控。
溫馨提示:歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道,更多資料可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答:單位沒有營業(yè)執(zhí)照,發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答:靈活就業(yè)人員領(lǐng)取社保補(bǔ)貼2022-12-08
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答:如何領(lǐng)取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼2022-11-28
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答:吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-23
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答:勞動(dòng)合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答:吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-14
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答:哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補(bǔ)貼申請條件2022-08-23