2017年經濟師考試《中級人力》多選練習題6

　　【摘要】2016年經濟師考試已經結束，新的一輪備考即將開始，網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年經濟師考試《中級人力》多選練習題6”，希望對大家預習有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經濟師考試頻道……

　　相關推薦：2017年經濟師考試《中級人力》預習測試匯總

　　中級經濟師考試多項選擇題

　　1.薪酬對員工的作用有(　　)。

　　A.塑造個人性格

　　B.心理激勵功能

　　C.個人價值體現

　　D.基本生活保障

　　E.改善個人績效

　　2.當企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有(　　)。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

　　B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平

　　D.采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大

　　E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬

　　3.與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(　　)。

　　A.靈活性

　　B.激勵性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　4.關于薪酬管理的陳述，正確的是(　　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　5.下列對薪酬結構設計的描述正確的有(　　)。

　　A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　B.一般情況下.薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

　　C.員工個人的薪酬比較比率取決于員]：的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

　　D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

　　E.劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異

　　6.確定薪酬等級數量及級差可以采取的方法有(　　)。

　　A.變動級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.恒定絕對級差法

　　D.恒定差異比率法

　　E.恒定相對級差法

　　7.下列對個人獎勵計劃的描述正確的有(　　)。

　　A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應的單件計件率越高

　　B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬

　　C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)

　　D.根據管理獎勵計劃，經理如果在不影響產品數量和質量的前提下降低了預算，就可以得到一筆獎金

　　E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

　　8.常見的個人獎勵計劃有(　　)。

　　A.傭金制

　　B.計時制

　　C.計件制

　　D.拉克收益分享計劃

　　E.行為鼓勵計劃

　　9.下列對團隊獎勵計劃的描述正確的有(　　)。

　　A.斯坎倫計劃強調員丁參與，相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔責任

　　B.拉克收益分享計劃以產品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產率

　　C.改進生產盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產品，重點是激勵員工完成績效目標

　　D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對復雜

　　E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動，較容易產生“搭便車效應”

　　10.下列屬于短期獎勵計劃的有(　　)。

　　A.績效加薪

　　B.一次性獎金

　　C.月/季度獎金

　　D.現股計劃

　　E.期股計劃

　　11.企業(yè)補充福利主要有(　　)。

　　A.帶薪年假及婚喪假

　　B.住房公積金

　　C.收入保障計劃

　　D.社會保險

　　E.員工服務計劃

　　12.法定福利包括(　　)。

　　A.教育援助計劃

　　B.婚喪假

　　C.醫(yī)療保險

　　D.住房公積金

　　E.企業(yè)年金

　　13.在福利的評價與反饋中，好的福利計劃應具備的特征有(　　)。

　　A.親和性

　　B.成本效能

　　C.競爭性

　　D.穩(wěn)定性

　　E.特色性

　　14.下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有(　　)。

　　A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合

　　B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目

　　D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平,還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定

　　15.關于企業(yè)年金的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃

　　B.企業(yè)年金有較強的激勵性

　　C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營

　　E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任

　　16.在員工持股計劃中，對于股本的設計應考慮(　　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業(yè)凈資產的價值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　17.在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有(　　)。

　　A.性別

　　B.職位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作業(yè)績

　　18.關于年薪制的陳述，正確的有(　　)。

　　A.以企業(yè)會計年度為時間單位，根據經營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度

　　B.它是一種低風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制

　　C.薪酬結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度

　　D.其確定了經營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，未完成最低計劃指標時經營者會受到懲罰若計劃指標超額完成會有更多的獎勵

　　E.年薪制可以把經營者薪酬與資產所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合

　　19.下列關于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有(　　)。

　　A.準公務員型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)

　　B.一攬子型——各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型一一股份制企業(yè)

　　E.分配權型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　20.下列關于股票期權計劃的陳述，正確的是(　　)。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權行使期限一般超過10年

　　E.只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值

　　21.股票期權的局限性有(　　)。

　　A.只能分享企業(yè)的當前收益

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結構

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

　　D.難以準確地衡量經營者的表現和企業(yè)真實的經營狀況

　　E.只適用于上市公司，且是成長性較好、股價成強勢上漲的上市公司

　　22.下列關于銷售人員薪酬的說法，正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產品特點

　　B.銷售人員的工作結果比較容易衡量

　　C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督

　　D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向導

　　E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感

　　23.薪酬成本控制的方法有(　　)。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利種類

　　D.控制獎金

　　E.利用適當的薪酬技術手段

編輯推薦：

2016年經濟師考試真題解析視頻匯總

學員心聲之經濟師考試備考經驗匯總

經濟師考試成績查詢時間|成績查詢網址

　　環(huán)球網校友情提示:本文環(huán)球網校小編集中整理”2017年經濟師考試《中級人力》多選練習題6“供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網校經濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】2016年經濟師考試已經結束，新的一輪備考即將開始，網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年經濟師考試《中級人力》多選練習題6”，希望對大家預習有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經濟師考試頻道……

　　相關推薦：2017年經濟師考試《中級人力》預習測試匯總

　　中級經濟師考試多選答案

　　1.BCD

　　【解析】本題考查薪酬對員工的作用，主要體現在選項BCD。

　　2.CDE

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大。所以選項AB錯誤。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查全面薪酬戰(zhàn)略的特征…戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

　　4.ABE

　　【解析】本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調查是構建薪酬體系的第三步。所以選項CD錯誤。

　　5.ABDE

　　【解析】本題考查薪酬結構設計的內容。新員工的薪酬比較比率通常較低，所以選項C錯誤。

　　6.ABCD

　　【解析】本題考查確定薪酬等級數量及級差可以采取的方法——恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。

　　7.ACDE

　　【解析】本題考查個人獎勵計劃的內容。哈爾西獎金制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬，所以B選項錯誤。

　　8.ABCE

　　【解析】本題考查個人獎勵計劃的種類。選項D屬于團隊獎勵計劃。

　　9.ABCE

　　【解析】本題考查團隊獎勵計劃的內容。團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單，而不是復雜。所以選項D錯誤。

　　10.ABC

　　【解析】本題考查短期獎勵計劃的形式。選項DE屬于長期獎勵計劃。

　　11.CE

　　【解析】本題考查企業(yè)補充福利的構成。選項ABD屬于法定福利。

　　12.BCD

　　【解析】本題考查法定福利的內容。選項AE屬于企業(yè)補充福利范疇。

　　13.ABCE

　　【解析】本題考查福利計劃的特征。一套好的福利計劃的特征——親和性、靈活性、競爭性、成本效能、可操作性、特色性。

　　14.ABCE

　　【解析】本題考查彈性福利計劃的類型。附加福利計劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，而不是相對降低。所以選項D不選。

　　15.ABCD

　　【解析】本題考查企業(yè)年金計劃的特點。政府對企業(yè)年金不承擔直接責任，所以選項E錯誤。

　　16.ABCE

　　【解析】本題考查員工持股計劃。在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮四個因素，即選項ABCE。

　　17.BCDE

　　【解析】本題考查員工持股計劃。在員工持股額的分配上，多數企業(yè)根據職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。

　　18.ACE

　　【解析】本題考查年薪制的相關內容。年薪制是一種高風險的薪酬制度，所以選項B不選。年薪制確定了經營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，但未完成最低計劃指標時經營者不會受到懲罰，而計劃指標超額完成也不會有更多的獎勵。所以選項D不選。

　　19.ACD

　　【解析】本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。選項BE的表述顛倒。

　　20.BE

　　【解析】本題考查股票期權計劃。股票期權有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權是一種權利而非義務，所以選項C錯誤。股票期權行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等，所以選項D錯誤。

　　21.BCDE

　　【解析】本題考查股票期權的局限性。股票期權突破了只分享當期收益的局限性，所以A選項不選。

　　22.ABD

　　【解析】本題考查銷售人員薪酬的相關內容。與其他職位相比，很難對銷售人員工作過程進行監(jiān)督。純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感。所以選項CE錯誤。

　　23.ABDE

　　【解析】本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎金、控制福利支出、利用適當的薪酬技術手段。

編輯推薦：

2016年經濟師考試真題解析視頻匯總

學員心聲之經濟師考試備考經驗匯總

經濟師考試成績查詢時間|成績查詢網址

　　環(huán)球網校友情提示:本文環(huán)球網校小編集中整理”2017年經濟師考試《中級人力》多選練習題6“供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網校經濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!