解聘員工辭退福利能否稅前扣除
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《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號———職工薪酬》(2014)第二條第五款規(guī)定：“辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。”
《企業(yè)所得稅法》實施條例第三十四條規(guī)定：“工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”被辭退員工顯然已經(jīng)不是“任職或者受雇”的員工，其補償不能作為工資薪金支出，可以作為與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的必要、合理的支出，在稅前扣除。
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有的地方對此作出明確。如《寧夏回族自治區(qū)國家稅務(wù)局、寧夏回族自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于明確企業(yè)所得稅管理若干問題的公告》(公告2013年第10 號)第十二條規(guī)定：“根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條、《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條的規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2013年修訂)第四十七條、第四十八條和第八十七條給予的一次性經(jīng)濟補償金，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規(guī)定申報稅前扣除。因?qū)嶋H支付的經(jīng)濟補償金不屬于稅法規(guī)定的工資薪金范圍，不應(yīng)作為計算職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費稅前扣除限額的基數(shù)。”
綜上所述，實際支付的員工辭退福利可以在稅前扣除，但不應(yīng)計入工資薪金項目。
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