2017年初級人力資源考點預習：薪酬
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【摘要】2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年初級人力資源考點預習：薪酬”，希望對大家預習有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……
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一、薪酬的含義
二、薪酬制度的主要形式(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預習：薪酬)
1、崗位工資制---是指按照不同崗位或職務的特點確定工資標準,并根據(jù)員工完成崗位職責情況支付報酬的工資制度.
2、技能工資制---是根據(jù)不同崗位或職務對勞動技能的不同要求和員工實際掌握的勞動技能水平而支付報酬的一種工資形式.
3、結構制---是指由若干個工資部份或工資單元組合而成的一種工資形式.
4、績效工資制---是根據(jù)員工的實際勞動成果或工作績效來決定勞動報酬的一種工資形式.
薪酬制度的比較(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預習：薪酬)
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環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2017年初級人力資源考點預習：薪酬”供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!
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三、薪酬制度設計的程序
1.組織付酬原則與政策的制定
2.工作分析
3.工作評價(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預習：薪酬)
4.工資結構設計
5.工資狀況調查及數(shù)據(jù)收集
6.工資分級與定薪
7.工資制度的執(zhí)行控制與調整
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