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2015年425聯(lián)考行測模擬題:法律常識

更新時(shí)間:2015-04-15 11:27:35 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 為幫助各位考生備考沖刺環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道特提供2015年425聯(lián)考行測模擬題供大家參考練習(xí),祝各位考生學(xué)習(xí)愉快!

>>點(diǎn)擊查看:公務(wù)員法》、《土地管理法》

  C.《土地管理法》、《治安管理處罰法》、《學(xué)校法》、《反壟斷法》

  D.《勞動合同法》、《企業(yè)所得稅法》、《反壟斷法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《就業(yè)促進(jìn)法》

  1.答案: D

  解析:

  根據(jù)《國家賠償法》第2條的規(guī)定,國家承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備4個(gè)條件:

  (1)主體要件。即侵權(quán)行為主體必須是國家行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)及其工作人員。

  (2)職務(wù)要件。即違法行為必須發(fā)生在執(zhí)行職務(wù)過程中。

  (3)事實(shí)要件。即必須有損害事實(shí)的發(fā)生。

  (4)因果關(guān)系要件。即損害與違法職務(wù)行為之間存在因果關(guān)系。

  《國家賠償法》第五條規(guī)定了國家不承擔(dān)行政賠償責(zé)任的幾種情形:

  (1) 行政機(jī)關(guān)工作人員行使與職權(quán)無關(guān)的個(gè)人行為;

  (2) 因公民、法人和其他組織自已的行為致使損害發(fā)生的;

  (3) 法律規(guī)定的其他情形。

  工商局孫某騎自行車上班途中與人相撞,發(fā)生爭執(zhí)后將人打傷,其行為屬于個(gè)人行為,與行使職權(quán)無關(guān),不屬于國家賠償?shù)姆秶?。故根?jù)《國家賠償法》第五條的規(guī)定。故正確答案為D。其他三項(xiàng)都滿足國家賠償責(zé)任的4個(gè)要件。

  2.答案: A

  解析:

  用益物權(quán),是物權(quán)的一種,是指非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利,包括包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)和地役權(quán)。A項(xiàng)正確。抵押權(quán)、留置權(quán)、質(zhì)押權(quán)都屬于擔(dān)保物權(quán)。故正確答案為A。

  3.答案: D

  解析: 根據(jù)《民事訴訟法》第一百五十七條和第一百六十二條的規(guī)定, 基層人民法院和它派出的法庭審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件,標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的,實(shí)行一審終審制度。根據(jù)此規(guī)定,在四個(gè)選項(xiàng)中,D選項(xiàng),基層人民法院審理的權(quán)利義務(wù)明確的租賃合同糾紛,符合此規(guī)定,最有可能實(shí)行一審終審。同時(shí)明確,買賣合同糾紛,借款合同糾紛,租賃合同糾紛案件,物業(yè)服務(wù)合同糾紛案件,供用水、電、氣、熱力合同糾紛案件,身份關(guān)系清楚,僅在給付的數(shù)額、時(shí)間上存在爭議的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)案件等9類案件適用小額訴訟程序。涉及人身關(guān)系爭議、財(cái)產(chǎn)確權(quán)爭議案件,追加當(dāng)事人或者提起反訴的案件,一方當(dāng)事人下落不明需要公告送達(dá)的案件等6類案件不適用小額訴訟程序。因此,本題答案為D。

  4.答案: C

  解析:

  《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。A項(xiàng)正確。

  第39條規(guī)定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此B選項(xiàng)是正確。

  第72條第2款規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。因此C選項(xiàng)是錯(cuò)誤。

  第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此D選項(xiàng)正確。故本題選C。

  5.答案: D

  解析:

  本題考查法律的實(shí)行時(shí)間,其中2008年開始實(shí)行的有:

  1、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行。

  2、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第五次會議于2007年3月16日通過,自2008年1月1日起施行。

  3、《中華人民共和國反壟斷法》,2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過,自2008年1月1日起施行。

  4、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》,2007年10月28日第十屆全國人民代表大會城鄉(xiāng)規(guī)劃法常務(wù)委員會第三十次會議通過,自2008年8月1日起施行。

  5、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過,自2008年1月1日起施行。

  故正確答案為D。

  本題相關(guān)知識點(diǎn):

  1、《中華人民共和國土地管理法》自1999年1月1日起施行。

  2、《治安管理處罰法》本法自2006年3月1日起施行。

  3、《學(xué)校法》暫未通過,未開始施行。

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