2015年國家公務員面試考情分析:審計署系統(tǒng)

更新時間：2015-01-19 15:43:30 來源：|0

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2015年國家公務員面試考情分析:審計署系統(tǒng)

　　一、面試基本情況

　　從2010年至2014年的真題來看，審計署系統(tǒng)單獨命題，面試形式均為結構化，沒有出現無領導的面試形式。審計署面試全天一套題目，2012年以前每套題有五道題，2012年開始每套題量減少到四道，2013年和2014年針對部分考生還追問了一道題。

　　審計署面試時長一般為20-25分鐘(四道題20分鐘，五道題25分鐘，追問不計入答題時間)，時間分配采用包干制，即思考和答題時間由考生自己把握。面試采用考官讀題的形式，不提供題本，但提供給考生紙和筆。

　　二、測評能力特點分析

　　1、主要考查測評能力分析

　　分題考查要素類型：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、專業(yè)能力。

　　全程考查要素類型：言語理解與表達能力、舉止儀表。

　　2、審計署系統(tǒng)面試考查重點及發(fā)展趨勢

　　縱觀審計署的面試真題，主要采用傳統(tǒng)的結構化形式。但是，具體能力要素的考查呈現出明顯的部門特色。其中，重點考查求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力以及專業(yè)能力。

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