二級企業(yè)培訓師人員素質(zhì)測評知識:個性特征分析與培訓設計(1)
更新時間：2014-07-25 18:33:12
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摘要 二級企業(yè)培訓師人員素質(zhì)測評知識:個性特征分析與培訓設計(1),由環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供!
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人員素質(zhì)測評
第二模塊：個性特征分析與培訓設計
1.一般職業(yè)能力測驗是一種測量人們綜合職業(yè)能力傾向性的測驗。
2.根據(jù)測驗結果給出培訓方案設計建議
一、提出的建議要與個性特征分析的結果緊密結合。
二、提出的建議一定要切實、具有操作性。、
三、建議力求全面，可行。
3.16PF人格測驗又稱為卡特爾16種人格因素測驗，是由美國人格及能力測驗研究所得卡特爾教授創(chuàng)立。
4.卡特爾16種人格因素測驗共包括187道“是非折衷”型選擇題，要求在45分鐘內(nèi)完成此測驗，適用于16周歲以上的青年及成年人群。
5.卡氏16種人格因素測驗屬于標準化測驗，被測評人答題所得的原始分數(shù)必須通過常模換算成標準分。
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