2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第五章 考點(diǎn)一人力資源規(guī)劃

考試動(dòng)態(tài)：報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間|成績(jī)查詢|合格標(biāo)準(zhǔn)

熱點(diǎn)專題：2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

　　考點(diǎn)一　人力資源規(guī)劃的含義

　　人力資源規(guī)劃的含義

　　【例1?單選題】某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無(wú)人填補(bǔ)，這說(shuō)明該公司的(　　)工作沒(méi)有做好。

　　A.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　【答案】 B

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說(shuō)明人力資源規(guī)劃工作沒(méi)有做好。

　　【例2?單選題】某企業(yè)的A部門撤銷某個(gè)職位，需要為該職位人員重新安排，而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員，于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是(　　)。

　　A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃

　　B.該企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新

　　C.該企業(yè)沒(méi)有員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

　　D.該企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制脫節(jié)

　　【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。人力資源規(guī)劃也叫人力資源計(jì)劃，是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求，從而擬訂一套措施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動(dòng)。通過(guò)題干的表述可知該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃。

　　【例3?多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是(　　)。

　　A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率

　　B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

　　C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

　　D.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?/p>

　　E.對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋

　　【答案】CD

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)――在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才做出安排。所以選項(xiàng)CD符合要求。選項(xiàng)B屬于人員甄選。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群：129666620，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!【Ctrl鍵+D】手動(dòng)收藏此頁(yè)面