2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第五章 考情分析
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熱點專題：2015年經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)招生簡章
2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
第5章 人力資源規(guī)劃
考情分析
本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預(yù)測方法。本章的重點是人力資源規(guī)劃的含義，戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃，各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用，人力資源需求、供給的預(yù)測方法，人力資源規(guī)劃的平衡，人力資源信息系統(tǒng)的類型。從近三年的考題來看，以單項選擇題、多項選擇題為主。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
2013年 | 4題4分 | 2題4分 |
| 6題8分 |
2012年 | 3題3分 | 1題2分 |
| 4題5分 |
2011年 | 4題4分 | 2題4分 |
| 6題8分 |
本章主要考點
1.人力資源規(guī)劃的定義、目標(biāo)
2.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容
3.各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用
4.人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法
5.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法
6.人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法
7.人力資源信息系統(tǒng)的類型
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