2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第四章 人力資源管理者的角色
瀏覽
收藏
考試動態(tài)：報名時間|報考條件|考試時間|成績查詢|合格標準
熱點專題：2015年經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)招生簡章
2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
考點四 人力資源管理者的角色
(一)人力資源管理者的四種角色
(二)六項高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力
高綾效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力
可信任的參與者 | 受人尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點，有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)。是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素 |
文化與變革的服務(wù)者 | 應(yīng)該尊重傳統(tǒng)文化并幫助公司設(shè)計塑造新文化 |
人才管理者／組織設(shè)計者 | 人才管理和組織設(shè)計工作的老師 |
戰(zhàn)略設(shè)計師 | 強調(diào)把組織內(nèi)部變革和外部客戶期望聯(lián)系起來的能力 |
業(yè)務(wù)執(zhí)行者 |
|
商業(yè)盟友 | 促進企業(yè)經(jīng)營成功而管理組織內(nèi)部日常人事工作的能力 |
【例10?單選題】按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是( )。
A.變革推動者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理老師
D.員工激勵者
【答案】 A
【解析】本題考查人力資源工作者的角色。按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，或加經(jīng)濟師考試QQ群：129666620，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!【Ctrl鍵+D】手動收藏此頁面
最新資訊
- 2020年初中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》章節(jié)考點匯總2019-11-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《工商管理》考點匯總2019-10-17
- 2019年初中級經(jīng)濟師《金融經(jīng)濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《建筑經(jīng)濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《財政稅收專業(yè)》考點匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點匯總2019-10-10
- 2019年經(jīng)濟師考試這12個公式必備！2019-09-10
- 2019年全國經(jīng)濟師考試教材正式出版！2019-07-09
- 2019年經(jīng)濟師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經(jīng)濟師考試備考必背公式集合三2019-04-25
打卡人數(shù)
