2014年企業(yè)培訓(xùn)師章節(jié)重點(diǎn)筆記整理精華版:教育培訓(xùn)Ⅱ
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2014年企業(yè)培訓(xùn)師章節(jié)重點(diǎn)筆記整理(精華版)匯總
20統(tǒng)計(jì)指標(biāo)可分為總量指標(biāo),相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)
21教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作的5個(gè)基本指標(biāo):
人力資源預(yù)測(cè)的指標(biāo)、
教育培訓(xùn)總量指標(biāo)和相對(duì)量指標(biāo)、
工作狀態(tài)和質(zhì)量指標(biāo)、
學(xué)員學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)結(jié)果指標(biāo)、
人才素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)指標(biāo)、
教育培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。
21人才需求預(yù)測(cè)的指標(biāo)是人才需求預(yù)測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)和工具。包括:未來人才需求的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量指標(biāo)、人才素質(zhì)與企業(yè)需求的吻合程度指標(biāo)、員工的發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)指標(biāo)等。
21預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)獲得的基本方法:
特爾斐法(老師調(diào)查法)、趨勢(shì)外推法、因果關(guān)系法、投入產(chǎn)出法。
22教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作的基本程序:統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)資料的整理、統(tǒng)計(jì)分析
23培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)工作:搜集整理原始資料、建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表
24統(tǒng)計(jì)工作對(duì)教育培訓(xùn)工作的4個(gè)作用:
(1)科學(xué)預(yù)測(cè)人力資源的需求情況,做好教育培訓(xùn)的規(guī)劃工作
(2)支持開展教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)
(3)支持開展職業(yè)技能鑒定開發(fā)和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)(4)支持開展教育培訓(xùn)的科學(xué)研究
25培訓(xùn):是根據(jù)現(xiàn)代生產(chǎn)和科技發(fā)展的需求,按照職業(yè)崗位的要求對(duì)具有勞動(dòng)能力的人進(jìn)行的專業(yè)的培訓(xùn)和訓(xùn)練。
26培訓(xùn)投入從投資主體上說,包括國(guó)家的投資、企事業(yè)單位的投資和個(gè)人的投資;企業(yè)教育培訓(xùn)投資是指用于智力開發(fā)
27企業(yè)職工教育培訓(xùn)投資包括5個(gè)方面:
專職教職工人員工資、 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工工資, 職工教育基本建設(shè)投資、
固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、 職工教育經(jīng)費(fèi)等
25培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)效益的表現(xiàn)形式:
一是通過教育培訓(xùn),培養(yǎng)一批素質(zhì)較高的勞動(dòng)力,為獲得經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)
二是通過教育培訓(xùn),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,為經(jīng)濟(jì)效益服務(wù);
三是通過教育培訓(xùn),導(dǎo)致國(guó)民收入的增加;
四是通過教育培訓(xùn),可以增加個(gè)人收入。
26.補(bǔ)充:人力資本包括:
A用于教育和訓(xùn)練的費(fèi)用 B醫(yī)療衛(wèi)生保健的費(fèi)用 C勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)的費(fèi)用
D國(guó)外移民、智力引進(jìn)、國(guó)際人才交流的費(fèi)用E提高企業(yè)能力增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的費(fèi)用
27.培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要指標(biāo):
A培訓(xùn)辦學(xué)條件指標(biāo) B受訓(xùn)者數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)
C微觀管理水平指標(biāo) D經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
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