2014年企業(yè)培訓師二級精煉筆記:培訓項目開發(fā)

　　培訓項目開發(fā)

　　培訓項目開發(fā)的內(nèi)容

　　信息搜集、調(diào)查分析、發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案(關鍵)、開發(fā)方案的論證審定

　　怎樣找到培訓項目開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)(3點)

　　掌握尋找特定崗位能力要求的關鍵要素

　　掌握尋找特定崗位員工素質(zhì)差距的方法

　　學會抓住主要問題

　　尋找特定崗位要求的關鍵要素(4個)

　　崗位XXX書

　　企業(yè)出現(xiàn)的新情況

　　組織環(huán)境變化

　　領導新要求

　　培訓項目開發(fā)的步驟(5步)

　　搜集信息、把握趨勢

　　發(fā)現(xiàn)問題，提出設想識別需求，給出提案

　　進行可行性研究

　　制定開發(fā)計劃

　　培訓項目開發(fā)的主要方法(2大類)

　　【從項目開發(fā)主體看】指令性(企業(yè)決策層)、自主性(職能部門層面)、個體部門和企業(yè)開發(fā)(部門企業(yè)：聯(lián)合開發(fā))

　　【從項目開發(fā)內(nèi)容看】積累性開發(fā)、及時性開發(fā)、前瞻性開發(fā)

　　培訓項目開發(fā)報告書的主要內(nèi)容(6個)

　　項目名稱、培訓目的、培訓項目的目標、任務說明、費用預算、經(jīng)濟效益

　　撰寫項目開發(fā)報告書的關鍵點(4個)

　　依據(jù)可靠、要素全面、內(nèi)容翔實、表述準確

　　培訓項目的構成要素(5個)

　　項目名稱、需求預測、項目系統(tǒng)設計、項目實施、實施效果評估

　　培訓項目開發(fā)的原則(6個)

　　服務性、針對性、實效性、適時性、可行性、系統(tǒng)性

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