2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

更新時間：2013-08-13 13:51:11 來源：|0

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摘要 2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　三、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　表2-3魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

提出者	羅伯特?豪斯
魅力型領(lǐng)導(dǎo)者	指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領(lǐng)導(dǎo)者
觀點	（1）其追隨者認同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊（2006-2）（2）魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈歸屬感（3）追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到強化。（2010-4）（4）魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情景發(fā)生變化。能夠形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情。

　　【例題2-1-2?單選題】(2008年)關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是()。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

　　D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

　　[答案]C

　　表2-4魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征和非道德特征

道德特征	非道德特征（2007-62；2011-6）；）
（1）使用權(quán)力為他人服務(wù) （2）使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合（3）從危機中思考和學(xué)習（4）激勵下屬獨立思考（5）雙向溝通（6）培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬，與他人分享（7）用內(nèi)在的道德標準滿足組織和社會的興趣	（1）為個人利益使用權(quán)力（2）提升自己的個人愿景（3）指責或批評相反的觀點（4）要求自己的決定被無條件接受（5）單向溝通（6）對追隨者的需要感覺遲鈍（7）用外部的道德標準滿足自我興趣

　　【例題2-1-3?單選題】(2011年)魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是()。

　　A.為集體利益使用權(quán)力

　　B.經(jīng)常采取雙向溝通

　　C.努力提升自己的個人愿景

　　D.支持下級

　　【答案】C

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