2013年審計師考試《企業(yè)財務審計》第四章練習題

　　第四章　薪酬業(yè)務循環(huán)審計

　　一、單項選擇題

　　1.限制非授權人員接近待領工資和工薪業(yè)務會計資料屬于工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A.職責分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實物控制

　　D.賬務處理控制

　　2.根據(jù)薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權簽字確認生產(chǎn)車間考勤記錄的是：

　　A.財務部門主管

　　B.人力資源部門主管

　　C.生產(chǎn)車間主管

　　D.行政管理部門主管

　　3.下列各項中，屬于職工薪酬實質性程序的是：

　　A.觀察考勤、工資結算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成

　　B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權審批

　　C.檢查相關記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

　　D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

　　4.下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是：

　　A.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準.查明其是否真實、合法

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

　　C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　5.下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應確認為錯誤的是：

　　A.倉庫保管人員工資計入管理費用

　　B.車間主任工資計入制造費用

　　C.生產(chǎn)車間工人工資計入生產(chǎn)成本

　　D.銷售人員工資計入制造費用

　　6.年末被審計單位“應付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示：

　　A.少付工資

　　B.資產(chǎn)減少

　　C.多付工資

　　D.記賬錯誤

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　　二、多項選擇題

　　1.在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：

　　A.工資總額不準確

　　B.生產(chǎn)成本不準確

　　C.利潤總額不準確

　　D.多計提應付福利費

　　E.工資分配的會計處理不正確

　　2.被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：

　　A.醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”

　　B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C.辦公室主任的工資記入“制造費用”

　　D.營銷人員的工資記入“銷售費用”

　　E.基建部門人員的工資記入“制造費用”

　　3.對企業(yè)應付職工薪酬進行實質性測試時，應該重點關注的內(nèi)容有：

　　A.計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確

　　B.計提職工福利費的比例是否正確

　　C.應付職工薪酬的賬務處理是否正確

　　D.應付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核

　　E.應付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準

　　4.下列選項中，薪酬業(yè)務循環(huán)審計目標包括：

　　A.證實工資結算的準確性

　　B.證實薪酬業(yè)務的合法性

　　C.證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性

　　D.證實工資使用完整性

　　E.證實賬務處理正確性

　　5.運用分析性復核方法檢查應付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：

　　A.分析銷售與生產(chǎn)關系

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較

　　C.分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況

　　D.分析比較近期各年度職工薪酬變動情況

　　E.將本年度管理費用中人工費用與前期比較

　　6.被審計單位將以下費用支出計入產(chǎn)品成本，應確認為錯誤的有：

　　A.銷售人員工資

　　B.福利人員工資

　　C.管理人員工資

　　D.生產(chǎn)人員工資

　　E.研究開發(fā)人員工資

　　7.審計人員測試被審計單位應付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標有：

　　A.確保真實性

　　B.應付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間

　　C.測試是否發(fā)生少報或漏報應付職工薪酬金額

　　D.確保不發(fā)生多計或虛構應付職工薪酬金額

　　E.應付職工薪酬估價是否正確

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　　參考答案：

　　一、單項選擇題

　　1.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制中信息傳遞程序控制中對實物控制。參考教材P294。

　　2.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：考勤單應該是由工資發(fā)生部門主管簽字，車間主任能核實本車間的出勤情況。參考教材P294。

　　3.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：分析性復合屬于實質性程序。參考教材P297。

　　4.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：分析性復核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。參考教材P297。

　　5.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：銷售人員工資應計入銷售費用。

　　6.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計提多。

　　二、多項選擇題

　　1.

　　【正確答案】：BCE

　　【答案解析】：選項AD的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本無關。

　　2.

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

　　3.

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：選項DE不屬于應付職工薪酬實質性測試內(nèi)容。

　　4.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：證實工資使用完整性不屬于工薪業(yè)務循環(huán)審計目標。參考教材P296。

　　5.

　　【正確答案】：BCDE

　　【答案解析】：銷售與生產(chǎn)關系與運用分析性復核方法檢查應付職工薪酬總體合理性無關。

　　6.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：生產(chǎn)人員工資計入產(chǎn)品成本。

　　7.

　　【正確答案】：BCE

　　【答案解析】：選項AD審計人員不予以確保，這是出于謹慎性考慮。

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