2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)》預(yù)測(cè)試卷(3)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

　　21、關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門(mén)設(shè)置說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理老師

　　B.與其他部門(mén)合作來(lái)處理人力資源管理活動(dòng)

　　C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上

　　22、企業(yè)中相似工作的集合是(　　)

　　A.職業(yè)

　　B.工作族

　　C.職位

　　D.職責(zé)

　　23、工作分析在人力資源管理中的作用不包括(　　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人員招聘

　　C.工作評(píng)價(jià)

　　D.參與工作生產(chǎn)

　　24、工作分析的結(jié)果是(　　)。

　　A.職位說(shuō)明書(shū)

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作規(guī)范

　　D.以上都正確

　　25、關(guān)于工作實(shí)踐法說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.包括四個(gè)階段

　　B.工作分析人員通過(guò)閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長(zhǎng)期的工作分析

　　26、工作描述不包括(　　)。

　　A.工作標(biāo)識(shí)

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　27、作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括(　　)。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社會(huì)因素

　　28、人員招聘要以提高組織績(jī)效，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的是(　　)原則。

　　A.目標(biāo)原則

　　B.公開(kāi)公正原則

　　C.科學(xué)性原則

　　D.計(jì)劃原則

　　29、影響招聘活動(dòng)的外部因素是(　　)。

　　A.企業(yè)自身形象

　　B.招聘預(yù)算

　　C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　D.企業(yè)政策

　　30、下列說(shuō)法中不正確的是(　　)。

　　A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

　　B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘