2013年助理企業(yè)培訓(xùn)師判斷題練習(xí)-4

1.評(píng)價(jià)目的是制定培訓(xùn)評(píng)價(jià)方案的重要內(nèi)容之一。T

2.培訓(xùn)評(píng)價(jià)是通過系統(tǒng)地收集信息，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的屬性、價(jià)值做出判斷的過程。T

3.每個(gè)人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對(duì)應(yīng)，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。 F

4.人格測驗(yàn)―卡特爾16種人格因素測驗(yàn)，不適合在我國使用。F

5.測驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。T

6.有效的傾聽能力，是培訓(xùn)指導(dǎo)所需要的基本能力。T

7.現(xiàn)代培訓(xùn)中，培訓(xùn)工作者發(fā)揮著教練、指導(dǎo)和督導(dǎo)的作用。T

8.教材開發(fā)的基本方法是自編自制教材。T

9.職業(yè)道德守則是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。T

10.所謂充分就業(yè)就是指所有勞動(dòng)力都就業(yè)。F?

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