2013年助理企業(yè)培訓(xùn)師考點(diǎn):經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本常識(shí)
1、市場(chǎng):商品交換的場(chǎng)所
2、市場(chǎng)的特點(diǎn): 1具有商品的需求方即買方 2具有商品的供給方即賣方 3凡在市場(chǎng)中買賣的商品均具有其自身的價(jià)格的買賣的數(shù)量
3、需求:消費(fèi)者購(gòu)買某種消費(fèi)品的愿望和能力決定個(gè)人需求的因素:收入、相關(guān)物品的價(jià)格、個(gè)人嗜好、消費(fèi)者的未來預(yù)期
4、供給:指商家提供某種消費(fèi)物品的愿望和能力影響供給形成的因素:價(jià)格、投入價(jià)格、技術(shù)、預(yù)期
5、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)點(diǎn): 1突出了自由競(jìng)爭(zhēng) 2資源配置通過市場(chǎng)的選擇與評(píng)價(jià),較好的與供需變化中的效用和效率相聯(lián)系,可實(shí)現(xiàn)資源配置的較高效益和價(jià)值 3倡導(dǎo)自由平等,提倡公平競(jìng)爭(zhēng)
6、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)律: 1資源配置的市場(chǎng)中心化 2互利性的等價(jià)交換 3資源主體的自主性 4反壟斷的自由競(jìng)爭(zhēng) 5崇尚優(yōu)勢(shì)的優(yōu)勝劣汰規(guī)律 6機(jī)會(huì)均等的公平公正 7以契約為基礎(chǔ)的信用經(jīng)濟(jì)規(guī)律 8維系有序性的法制原則規(guī)律 9以利益為形式的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德 10強(qiáng)調(diào)比較優(yōu)勢(shì)的開放規(guī)律 11保障弱勢(shì)的社會(huì)保障規(guī)律
7、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的影響: 1政府對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的管理職能發(fā)生變化 2由培訓(xùn)形式和內(nèi)容的單一呆板向靈活多樣化轉(zhuǎn)化 3市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律被引入職業(yè)培訓(xùn)工作中 4宏觀管理進(jìn)一步強(qiáng)化 5企業(yè)行業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)技能人才培養(yǎng)工作中的主體地位進(jìn)一步得到了強(qiáng)化
8、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象: 1勞動(dòng)力資源的稀缺性 2效用最大化 3資源利用方式的選擇 4勞動(dòng)力市場(chǎng)
9、勞動(dòng)力的需求彈性:指勞動(dòng)力需求量的增加對(duì)其工資水平變動(dòng)的反映程度
10、勞動(dòng)力的供給彈性:指勞動(dòng)力供給量的增減對(duì)工資水平變動(dòng)的反映程度
11、失業(yè):指勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離的狀態(tài),即勞動(dòng)者失去賴以維持生活的工作失業(yè)分為磨擦性、結(jié)構(gòu)性、周期性、季節(jié)性失業(yè)
12、自然失業(yè)率:指經(jīng)濟(jì)正常情況下的失業(yè)量與勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的比率
13、充分就業(yè):不是指所有勞動(dòng)力都就業(yè),而是指在自然失業(yè)率范圍之內(nèi)的就業(yè)水平,其內(nèi)涵包括數(shù)量和質(zhì)量的充分就業(yè)
14、外部性:一個(gè)人或組織的行為對(duì)其他或組織的利益造成的影響
15、外部性表現(xiàn)形式:正外部性、負(fù)外部性
16、知識(shí)經(jīng)濟(jì):指區(qū)別以前的,以傳統(tǒng)工業(yè)為產(chǎn)業(yè)支柱,以稀缺自然資源為主要依托的新型經(jīng)濟(jì),它以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱,以智力資源為首要依托,因此是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)
17、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要特征: 1在資源配置上以智力資源無形資產(chǎn)為第一要素,對(duì)自然資源通過知識(shí)和智力進(jìn)行科學(xué)合理綜合的配置 2人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地西半球得到空前提高 3知識(shí)經(jīng)濟(jì)是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形態(tài)
?2013年企業(yè)培訓(xùn)師招生簡(jiǎn)章
更多信息請(qǐng)?jiān)L問:企業(yè)培訓(xùn)師頻道 企業(yè)培訓(xùn)師考試論壇
最新資訊
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)(1)2018-05-22
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):崗位分析問卷設(shè)計(jì)2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):崗位分析報(bào)告的撰寫方法2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):培訓(xùn)方案的制定2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):崗位分析維度文件2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):制定培訓(xùn)方案2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):工作任務(wù)特性理論2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):必備任務(wù)特性理論2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):工作特征模型2018-05-18
- 2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2018-05-18