2013年三級秘書資格考試講解：勞動法

　　(一)勞動法的概念和調(diào)整對象:勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的對象主要是勞動關(guān)系，同時還調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

　　(二)勞動法的適用范圍: 勞動法的使用范圍主要是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員。

　　(三)勞動者的基本權(quán)利

　　1. 勞動者的基本權(quán)利和義務(wù):勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生和保護的權(quán)利、接受職業(yè)職能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2.勞動者的義務(wù):勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　(四)促進就業(yè)和就業(yè)原則

　　促進就業(yè)是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。

　　勞動就業(yè)的原則：①勞動者有平等的就業(yè)機會的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視;②勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利; ③對殘疾、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實行特殊政策，給予特別保護;④禁止使用童工。

　　(五)勞動合同

　　1.勞動合同的概念與特征:勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征：①勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;②勞動合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性; ③勞動合同的客體具有一單一性，即勞動力;④勞動合同是要式、有償合同。

　　2.勞動合同的訂立:(1)訂立勞動合同的原則：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(2)勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款;勞動合同的期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。勞動合同除前幾款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。(3)勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定 期限的勞動合同。勞動合同可以試用期，試用期最長不得超過6個月。(4)勞動合同的效力;具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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　　3.勞動合同的變更、解除和終止

　　(六)集體合同

　　集體合同是指企事業(yè)組織的工會代表或職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動事項簽訂的書面協(xié)議。特點：1.集體合同當事人一方是企業(yè)或事業(yè)組織工人或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。2.集體合同內(nèi)容是職工集體勞動事項，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項。3.合同是要式合同，報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。4.集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會和全體職工。5.集體合同效力高于勞動合同。勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

　　(七)工作時間和休息休假

　　1.工作時間和工作日的分類:工作時間是指法律規(guī)定勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)和工作的小時數(shù)。職工每日工作8小時，每周工作40個小時。工作日是法律規(guī)定的勞動這在一晝夜內(nèi)工作時間的小時數(shù)。工作日分為定時工作日和無定時工作日。2.休息休假時間及其種類。休息休假時間包括以下幾個方面.(1)工作日內(nèi)間歇時間是指在工作日內(nèi)給予勞動者休息和用膳的時間，一般為1至2小時，最少不得少于半小時。(2)工作日間的休息時間是指兩個鄰近工作日之間的休息時間，一般不少于16小時。(3)公休假日是指勞動者在一周內(nèi)享有不少于24小時的連續(xù)休息時間。(4)法定節(jié)日是指法律規(guī)定用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，如元旦、春節(jié)等。(5)年休假是指職工工作滿一定年限，每年享有照領(lǐng)工資的連續(xù)休息時間。3.加班加點的條件與限制措施

　　(八)工資制度:工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資。

　　(九)勞動安全衛(wèi)生制度: 勞動安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。它包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩方面內(nèi)容。用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(十)女職工和未成年工特殊保護制度

　　女職工特殊勞動保護是指根據(jù)女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采用的有別與男子的特殊保護。未成年工特殊勞動保護是指根據(jù)未成年工生長發(fā)育的特點和接受義務(wù)教育的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的特殊保護。

　　(十一)職業(yè)培訓(xùn)

　　職業(yè)培訓(xùn)是指對要求就業(yè)的或已就業(yè)的勞動者進行專業(yè)技術(shù)知識與實際操作技能的教育和培訓(xùn)。職工培訓(xùn)的形成一般分為就業(yè)前的培訓(xùn)和就業(yè)后的培訓(xùn);根據(jù)參加培訓(xùn)的時間不同又可分為脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。

　　(十二)社會保險和福利制度

　　社會保險是指國家通過立法社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。我國的社會保險有以下幾個特點：強制性、補償性、互濟性。

　　(十三)勞動爭議處理制度

　　1.勞動爭議及其種類。勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。2.勞動爭議處理機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。 3.勞動爭議的解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。