2012年秘書資格三級考試之法律與法規(guī)(3)

　　40.允許集體合同的變更和解除：(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除;

　　(2)訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的(3)企業(yè)轉產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使集體合同無法履行的 P98中

　　42.因履行集體合同發(fā)生爭議時，先通過協(xié)商，協(xié)商不成可通過調解，再不成，就可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服最后進行訴訟。(順序不能錯)P98轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　43.無定時工作日適用于工作時間和職責不受固定工作時間限制的職工，主要包括高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。P99上

　　44.對休息休假時間工資：休息日的工資為平時的200%;晚上加班的工資為平時的150%;法定節(jié)假日的工資為300%

　　45.加班時間：一般每日不得超過1小時;在保障勞動者身體健康的條件下可延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　46.工資分配原則：(1)宏觀調控原則(2)自主分配原則(3)按勞分配原則(4)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 P100上

　　47.勞動安全衛(wèi)生包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩方面的內(nèi)容。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預防為主。P100中

　　48.對未成年工勞動保護的措施有：(1)上崗前的培訓(2)禁止安排有害健康的工作(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。(4)定期進行健康檢查P101中

　　49.我國的社會保險有以下幾個特點：強制性、補償性、互濟性;P102上

　　50.社會保險基金的經(jīng)辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任。P102中

　　51.勞動爭議處理機構：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院

　　勞動爭議的調節(jié)途徑：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟 P102

　　52.知識產(chǎn)權包括著作權、專利權、商標權、發(fā)現(xiàn)權以及其他科技成果權等 P102

　　53.著作權的內(nèi)容：(1)人身權(2)財產(chǎn)權

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