三級企業(yè)培訓師百題問答之六

五十一、培訓評價指什么？?
答：培訓評價是通過系統(tǒng)地收集信息，對職業(yè)培訓的屬性、價值做出判斷的過程。?

五十二、培訓評價方案的基本內(nèi)容包括什么？?
答：評價目的、評價標準、評價權重、量表和評判依據(jù)、各類表格。?

五十三、培訓評價方案中存在的問題有哪些？?
答：1.評價內(nèi)容趨于表面化，無法真正發(fā)揮評價的作用；?
2.評價方案的有關標準過于原則化，不易于操作。?

五十四、年度評價的內(nèi)容包括哪些？
答：1.培訓課程評價；2.學員培訓效果評價；3.教師工作業(yè)績評價；4.培訓管理評價。?

五十五、評價的組織有哪些？?
答：1.評價工作領導小組；2.評價工作老師小組；3.評價工作小組。?

五十六、評價實施階段的主要任務是什么？?
答：動員與宣傳收集信息進行評價整理資料。?

五十七、高級培訓教師的資格要求是什么？?
答：1.大學本科以上學歷，擔任助理老師職務6年以上，能聯(lián)系實際比較深入的研究工作；2.能熟練地擔任兩門以上課程的講授和全部教學工作；3.熟練地掌握一門外語。?

五十八、指導對于培訓事業(yè)發(fā)展的意義有哪些？?
答：1.是現(xiàn)代培訓發(fā)展提出的基本要求，培訓是通過練習和實踐來教授知識和技能；2.是現(xiàn)代培訓思想和觀念的重要體現(xiàn)；3.是專業(yè)化培訓發(fā)展的重要內(nèi)容。?

五十九、指導對于培訓的對象成長發(fā)展的意義是什么？
答：1.管理過程2.業(yè)績；3.標準；4.時間；5.實踐；6.聲譽；7.排除困難；8.成長；9.晉升；10.理論到實踐。

六十、指導的原則是什么？?
答：1.以激發(fā)與鼓勵為主的原則；?
2.以幫助為主，以示范、典型為指引的原則(避免強制)；3.注重針對性和實際效果的原則；4.鼓勵個性化發(fā)展的原則；5.創(chuàng)造持續(xù)的促進學習的環(huán)境的原則。

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