秘書資格四級考試輔導(dǎo)基礎(chǔ)知識（六）

　　251、違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人沒有履行或者沒有按照合同約定履行義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。$lesson$

　　252、承擔(dān)違約責(zé)任的原則：

　　合同法對違約責(zé)任采取的是嚴(yán)格責(zé)任原則，即不管主觀上是否有過錯，只要不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，除不可抗力可以免責(zé)外，都要承擔(dān)違約責(zé)任。

　　253、承擔(dān)違約責(zé)任的方式：①支付違約金;②支付賠償金;③要求繼續(xù)履行;④修理、更換、重作、退貨和減少價款或酬金等;⑤定金制裁;⑥采取補(bǔ)救措施的合理費(fèi)用。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　254、我國于1993年9月2日通過了《中華人民共和國反不當(dāng)競爭法》，自1993年12月1日起施行。

　　255、反不正當(dāng)競爭法基本原則包括自愿、公平、平等、誠實(shí)信用、遵守公認(rèn)商業(yè)道德以及不得濫用競爭權(quán)利等。

　　256、限制競爭行為表現(xiàn)為：①濫用優(yōu)勢地位限制競爭行為;②濫用行政權(quán)利;③不當(dāng)搭售行為;④串通投標(biāo)行為。

　　257、濫用優(yōu)勢地位限制競爭行為表現(xiàn)為：

　　①濫用行政權(quán)力限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品。

　?、跒E用權(quán)力限制其他經(jīng)營者正常的經(jīng)營活動。

　　③濫用行政權(quán)力限制外地商品進(jìn)入本地市場，或本地商品流向外地市場。

　　259、不正當(dāng)競爭行為的要領(lǐng)和特征：

　?、俨徽?dāng)競爭行為的主體是經(jīng)營者;

　?、诓徽?dāng)競爭行為是違法行為;

　?、鄄徽８偁幮袨榍趾Φ目腕w是其他經(jīng)營者的合法權(quán)益和正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序。

　　260、不正當(dāng)競爭行為類別：①假名冒牌行為;②商業(yè)賄賂行為;③虛假宣傳行為;④侵犯商業(yè)秘密行為;⑤低價傾銷行為;⑥不正當(dāng)有獎銷售行為;⑦詆毀商譽(yù)行為。

　　261、假名冒牌表現(xiàn)：

　?、偌倜八麄冏陨虡?biāo);②擅自使用知名品牌特有名稱、包裝;③擅自使用他們企業(yè)名稱或姓名;④在商品上偽造或冒用認(rèn)證標(biāo)志。

　　262、可以以明示方式給對方折扣，可以中間人傭金，但必須如實(shí)入帳。

　　263、下列情形不屬于不正當(dāng)競爭行為：

　?、黉N售鮮活商品;

　　②處理有效期限將至商品或其他積壓商品;轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　?、奂竟?jié)性降價;

　?、芤蚯鍍攤鶆?wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降業(yè)銷售商品。

　　264、監(jiān)督檢查部門職權(quán)：①詢問權(quán);②查詢復(fù)制權(quán);③檢查權(quán);④處罰權(quán)。

　　265、可以查詢、復(fù)制與不正當(dāng)競爭形為有關(guān)的協(xié)議、帳冊、單據(jù)、文件、記錄、業(yè)務(wù)函電和其他資料。

　　266、不正當(dāng)競爭行為的法律責(zé)任：①民法責(zé)任;②行政責(zé)任;③刑法責(zé)任。

　　267、行為責(zé)任包括：①強(qiáng)制行為人停止不正當(dāng)競爭行為;②沒收非法所得;③處以罰款;④吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　268、勞動適用于：

　?、賴覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員。

　　②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。

　　③其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　勞動法不適用于：公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等。

　　269、勞動就業(yè)原則：①平等就業(yè)原則;②雙向選擇原則;③照顧特殊群體人員就業(yè)原則;④禁止雇用童工原則。

　　270、勞動法規(guī)定，對殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實(shí)行特殊政策，給予特別保護(hù);禁止用人單位招用未滿16周歲的成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時，須報(bào)經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準(zhǔn)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　271、勞動合同特征：

　?、賱趧雍贤闹黧w一方是勞動者，另一方是用人單位;

　?、趧趧雍贤膬?nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;

　　③勞動合同的客體是勞動力;

　?、軇趧雍贤且健⒂袃敽贤?。

　　272、勞動合同內(nèi)容：

　?、賱趧雍贤钠谙?/P>

　　②工作內(nèi)容

　?、蹌趧颖Ｗo(hù)和勞動條件

　?、軇趧訄?bào)酬

　?、輨趧蛹o(jì)律

　　⑥勞動合同終止的條件

　?、哌`反勞動合同的責(zé)任

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