《中級(jí)人力》輔導(dǎo)：人力資源部門(mén)復(fù)習(xí)資料(一)
瀏覽
收藏
一、人力資源部門(mén)和人力資源工作者的角色 (包括2004、2005、2006年考題)●
橫向表明人力資源管理活動(dòng)關(guān)注的是過(guò)程還是人員，縱向表示著眼于未來(lái)發(fā)展還是日常的操作工作，縱橫交叉就產(chǎn)生了人力資源管理者和部門(mén)的四種角色：戰(zhàn)略伙伴、管理老師、員工激勵(lì)者及變革推動(dòng)者。
(1)戰(zhàn)略伙伴，指人力資源管理者和部門(mén)要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去。這就要求人力資源管理者扮演建筑師的角色。
(2)管理老師，在這些活動(dòng)中人力資源管理者應(yīng)當(dāng)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門(mén)管理者提供人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)。(包括2007年考題)
(3)員工激勵(lì)者是指人力資源管理者和部門(mén)要構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約。
(4)變革推動(dòng)者是指人力資源管理者和部門(mén)要成為變革的推動(dòng)器。
其中，可信賴(lài)的行動(dòng)家位于塔尖，是人力資源專(zhuān)業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家處于金字塔基部，被烏里奇教授稱(chēng)為“基柱――必要但不充分”，是“必要但不需要完全掌握”的能力。
六維角色模型反映了人力資源職業(yè)持續(xù)不斷的進(jìn)步，與四種角色模型相比較更強(qiáng)調(diào)人力資源行業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向。
環(huán)球網(wǎng)校2011年經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)熱招中
環(huán)球網(wǎng)校2011年經(jīng)濟(jì)師考試保過(guò)輔導(dǎo)簡(jiǎn)章
2011年全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間匯總
- 2020年初中高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱及大綱變化對(duì)比解讀匯總(4月1日更新)
- 2019年經(jīng)濟(jì)師證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間匯總
- 人社部：印發(fā)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知
- 人社部負(fù)責(zé)人就《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》答記者問(wèn)
最新資訊
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)考點(diǎn)匯總2019-11-15
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考點(diǎn)匯總2019-10-17
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融經(jīng)濟(jì)》考點(diǎn)匯總2019-10-15
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《建筑經(jīng)濟(jì)》考點(diǎn)匯總2019-10-15
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收專(zhuān)業(yè)》考點(diǎn)匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考點(diǎn)匯總2019-10-10
- 2019年經(jīng)濟(jì)師考試這12個(gè)公式必備！2019-09-10
- 2019年全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試教材正式出版！2019-07-09
- 2019年經(jīng)濟(jì)師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經(jīng)濟(jì)師考試備考必背公式集合三2019-04-25
打卡人數(shù)
