初級(jí)《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí)資料(8)

第八章 重難點(diǎn) 

一.什么是社會(huì)保障制度? 

社會(huì)保障制度是社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。
 
二.什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生? 

勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括兩個(gè)方面的含義：一是指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生條件或狀況；二是指以保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域，或在法律、技術(shù)、設(shè)備、企業(yè)制兜緇巴教育等方面所采取的措施 

三.我國(guó)社會(huì)保障制度體系建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持的原則 

（1）社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)； 
（2）公平與效率相結(jié)合； 
（3）權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)； 
（4）社會(huì)保險(xiǎn)制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員； 
（5）政事分開； 
（6）管理服務(wù)社會(huì)化； 
（7）管理法制化。 

四、員工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù) 

員工的職責(zé)有：（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；（2）上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護(hù)器具和滅火器材；（3）正確操作，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文件生產(chǎn)；（4）按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告；（5）正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；（6）作好各項(xiàng)記錄，交接班時(shí)要交接安全情況；（7）對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 
員工的權(quán)利： 
（1）對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工拒絕執(zhí)行違章冒險(xiǎn)作業(yè)的命令，受法律保護(hù)； 
（2）對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 
員工的義務(wù)：?jiǎn)T工有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。 

五、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 

養(yǎng)老保是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。    

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本類型及特點(diǎn) 

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為四種類型： 
（1）投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)； 
（2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)； 
（3）國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)； 
（4）社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 
特點(diǎn)：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為：通過立法程序強(qiáng)制工資員工加入，強(qiáng)制雇主和員工分別按照規(guī)定的投保費(fèi)率投保，并要求建立老年社會(huì)保險(xiǎn)基金，并有多層次退休金。這種制度，所繳費(fèi)用并不分配到個(gè)人的賬戶上，享受待遇的資格取決于是否繳納費(fèi)用。（2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）的特點(diǎn)：是一種固定繳費(fèi)的模式，待遇由繳費(fèi)用及利息決定。繳費(fèi)利息積累在每個(gè)人的賬戶上，當(dāng)投保人年老、傷殘或死亡時(shí)，賬戶上的錢可一次或按月支付。繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。（3）國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：是一種典型的福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由國(guó)家（或國(guó)家和雇主）全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。（4）社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是中國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)，在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)判別既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。 

七、什么是工傷保險(xiǎn)？ 

工傷保險(xiǎn)是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，員工或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。  

八、工傷保險(xiǎn)的待遇給付 

我國(guó)現(xiàn)行的工商保險(xiǎn)待遇給付，主要有五大方面的內(nèi)容： 
1.醫(yī)療待遇 
2.醫(yī)療期間的生活待遇 
3.因工致殘待遇 
4.職業(yè)康復(fù)待遇 
5.因工死亡待遇      

九、什么是失業(yè)保險(xiǎn)？
 
失業(yè)保險(xiǎn)按照國(guó)際勞動(dòng)局社會(huì)保障老師的解釋：失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予推動(dòng)工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作不是自愿的。也就是說，是使推動(dòng)工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收補(bǔ)償。 

十、失業(yè)保險(xiǎn)的原則 

1.強(qiáng)制性原則 
2.統(tǒng)一性原則 
3.公平與效率兼顧的原則 
4.適時(shí)調(diào)整的原則 
5.適當(dāng)積累的原則 
6.適度原則        
失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集原則 
1.強(qiáng)制性原則 
2.無(wú)償性原則 
3.固定性原則