2022企業(yè)人力資源管理師三級(jí)有什么用
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這里的“企業(yè)人力資源管理師”，屬于職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，而職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度改革，是國(guó)家技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，從中央到各級(jí)地方政府都高度重視。
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人才稀缺，好就業(yè)
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
薪資待遇可觀
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，薪酬經(jīng)理 、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;人事專員為3000元至4000元。在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。
可申領(lǐng)補(bǔ)助
同時(shí)符合以下條件的企業(yè)在職職工，均可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼：
1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的。(注：目前部分地區(qū)將36個(gè)月調(diào)整為12個(gè)月，具體累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的公告為準(zhǔn)。)
2、自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 三級(jí) | 薪酬制度設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備 |
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