2022年北京人力資源管理師報名入口官網(wǎng)
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北京市人力資源與社會保障局2022年北京人力資源管理師報名入口。更多地區(qū)報名官網(wǎng)參考》》2022年人力資源管理師報考網(wǎng)站官網(wǎng)匯總
2022年北京人力資源管理師報名時間預測：
| 年份 | 報名時間 |
| 2020年 | 補考：2020年9月21日至24日 |
| 2019年 | 上半年：3月13日至18日 下半年：9月6日至12日 |
| 2018年 | 上半年：3月8日至14日 下半年：9月6日至12日 |
| 2017年 | 上半年：3月13日至20日 下半年：9月6日至12日 |
| 2016年 | 上半年：3月9日至15日 下半年：9月6日至12日 |
參考以上內(nèi)容，近幾年北京人力資源管理師報名時間上半年通常在3月，下半年通常在9月，因此2022年北京市人力資源管理師報名時間可能在3月或者9月。待官方發(fā)布報名公告后，小編會為大家?guī)硐嚓P資訊，敬請關注我們！您也可以 免費預約短信提醒，屆時會短信通知大家2022年北京人力資源管理師報名時間在什么時候。也可選擇其他地區(qū)獲取對應的報名時間。
人力資源網(wǎng)上怎么報名？
先看看，你是否符合人力資源證報考要求。
人力資源師報考條件主要包括以下幾個方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等。4、證書年限：勞動關系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強調(diào)個級別的報考年限。
人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：更多級別報考條件請點擊查看》》
如果不明確自己是否符號報考要求，或者不知道自己可以報考哪個級別，那就先來測試一下人力資源證報考資格吧點擊此處，在線檢測能否報名2022年人力資源管理師考試>>
人力資源管理師備考技巧推薦
從HR某一專業(yè)模塊開始，還是從操持HR全盤開始?
也許有人會問，對于HR的職業(yè)發(fā)展來說，一開始是專門從事HR某一專業(yè)模塊好還是全面操盤好?在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現(xiàn)實的情況，也就是在中小企和大企業(yè)從事HR的區(qū)別。在中小企業(yè)往往是一個人同時要負責好幾個HR專業(yè)模塊，接觸的面比較廣，但往往是每個模塊都很難精通。而在大企業(yè)的HR往往只專門負責一個HR專業(yè)模塊工作，雖然可以將這個模塊的工作做到很精細，但是整個HR視野往往會受到限制，如果不能堅持的話，其實也很難做在這個模塊做到精通、成為HR某一模塊老師。
一般建議，如果在中小企業(yè)積累了一定全面操盤HR的經(jīng)驗后，如果覺得自己不夠?qū)I(yè)，如有機會可以到大企業(yè)去積累幾年自己擅長的專業(yè)模塊方面經(jīng)驗，提升自己這模塊的專業(yè)度。如果一開始就在大企業(yè)里從事某一HR專業(yè)模塊的工作，積累到一定經(jīng)驗后，如果沒有發(fā)展空間，建議可到中小企或其他大企業(yè)操盤一下HR全盤工作，以提升最HR的全面認識。
實現(xiàn)中，很多專業(yè)HR或HRD并不是對所有HR模塊都非常精通，但至少都有自己非常精通的一個或幾個HR專業(yè)模塊。從這可以看出，其實很多專業(yè)的HR都是通過某一專業(yè)以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實，HR各專業(yè)模塊之間都是想通的，因為人力資源管理的理論基礎是一致的，所以要想把HR某一模塊學精通/成為老師，這本身就要求你對HR管理基礎的理解非常透，同時對HR其他模塊也有一定的理解和認識(只是缺乏實操的機會)。需要說明的是，所謂的HR老師，除了對所從事的專業(yè)模塊非常精通外，對于HR其他模塊也是有深入認識和理解，否則也不可能成為這模塊的HR老師。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年北京人力資源管理師報名入口官網(wǎng)”。小編為大家收集整理了人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料，點擊下方即可免費下載。
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