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江蘇省2017年上半年人力資源管理師綜合評審及論文準(zhǔn)備要求

更新時間:2017-04-12 13:55:42 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽185收藏18

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"江蘇省2017年上半年人力資源管理師綜合評審及論文準(zhǔn)備要求”,環(huán)球網(wǎng)校由江蘇省職業(yè)技能鑒定中心獲知,江蘇省公布了2017年上半年人力資源管理師綜合評審及論文準(zhǔn)備要求,請江蘇省人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文,了解綜合評審及論文準(zhǔn)備要求。

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  按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求,報考全國、全省統(tǒng)一鑒定國家職業(yè)資格二級和一級的考生均須參加綜合評審。綜合評審實(shí)行百分制,成績達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均合格的考生,可獲得相應(yīng)等級國家職業(yè)資格證書。綜合評審不及格的考生,須按照相關(guān)規(guī)定參加補(bǔ)考。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評審及論文準(zhǔn)備要求)

  一、全國、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)二級/一級論文選題范圍

  (一)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級、一級)綜合評審采用“文件筐”形式,紙筆作答。

  (二)企業(yè)培訓(xùn)師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用專題答辯形式,口頭答辯。

  (三)心理咨詢師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用口頭答辯形式,理論、技能均合格后,考生提交案例報告1篇,個人成長報告或研究報告1篇(兩份材料裝訂在一起),答辯時間另行通知。

  (四)物流師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式,論文選題范圍:

  1、企業(yè)物流成本控制策略研究

  2、企業(yè)物流服務(wù)質(zhì)量評價及提升策略研究

  3、大數(shù)據(jù)技術(shù)在物流企業(yè)中的應(yīng)用分析

  4、基于供應(yīng)鏈思想的企業(yè)物流業(yè)務(wù)流程再造方案設(shè)計

  5、基于互聯(lián)網(wǎng)思維的物流管理策略研究

  論文在上述5個題目中任選一題。

  (五)電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式,論文選題范圍:

  1、我國跨境貿(mào)易電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀與對策分析

  2、電子商務(wù)領(lǐng)域知識產(chǎn)權(quán)保障機(jī)制研究

  3、一帶一路戰(zhàn)略區(qū)電子商務(wù)新常態(tài)模式探索

  4、農(nóng)村電子商務(wù)存在的問題與模式創(chuàng)新

  5、基于博弈論的電子商務(wù)信用風(fēng)險形成探析——買賣雙方之間的博弈分析及政策

  論文在上述5個題目中任選一題。

  (六)信用管理師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式,論文選題范圍:

  1、企業(yè)信用風(fēng)險控制與分析

  2、中小企業(yè)信用風(fēng)險評估

  3、外貿(mào)企業(yè)信用風(fēng)險控制與管理

  4、***企業(yè)信用風(fēng)險風(fēng)險防范

  5、***企業(yè)信用風(fēng)險管理思考

  6、互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)信用風(fēng)險管理

  7、融資擔(dān)保公司信用風(fēng)險研究

  8、***企業(yè)信用評價指標(biāo)體系建設(shè)與完善

  9、中小企業(yè)信用風(fēng)險與防范

  10、消費(fèi)者信用管理與風(fēng)險防范

  備注:*代表某某行業(yè)

  論文在上述10個題目中任選一題。

  (七)創(chuàng)業(yè)咨詢師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用專題答辯形式,口頭答辯。

  二、各市中心和省有關(guān)單位匯總所有參加論文答辯考生的論文后,上交紙質(zhì)文檔和電子文檔各一份,于4月20日前報省中心,逾期作自動放棄處理。

  三、論文寫作要求

  (一)根據(jù)原勞動保障部有關(guān)文件要求,“選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,參考培訓(xùn)教程,同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定”,考生如沒有圍繞實(shí)際工作進(jìn)行探討,屬于選題偏大,對于此類選題要求考生必須進(jìn)行實(shí)際調(diào)查研究,收集第一手資料,給出研究方法和研究過程,并要求用數(shù)據(jù)圖表來支撐立論,如未給出研究方法和過程,也沒有數(shù)據(jù)圖表來支撐,將判為不合格。

  (二)論文必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請他人代寫。按照學(xué)術(shù)要求,考生摘抄來的任何一句話、任何一個數(shù)據(jù)都必須加以引注,原則上按照抄襲200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲,將判為不合格。

  (三)考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的論文選題范圍撰寫論文,選題代表論文方向,考生可圍繞選題自擬副標(biāo)題,提交的論文應(yīng)符合撰寫和格式要求,否則視為不合格。

  四、論文撰寫格式

  (一)論文撰寫要求

  1、必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請他人代寫。

  2、論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字,職業(yè)資格一級不少于5000字。

  3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備,論文中引用部分須注明出處。

  4、論文一律采用A4紙打印。

  5、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進(jìn)行調(diào)查研究,從事科學(xué)實(shí)踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。

  6、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),敘述流暢,理論聯(lián)系實(shí)際。

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  (二)論文格式要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評審及論文準(zhǔn)備要求)

  1、論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。

  2、標(biāo)題即論文的名稱,應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

  3、摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過300字。

  4、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

  5、論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。

  6、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為:

  (1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標(biāo)注。

  (3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

  (4)網(wǎng)頁:按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。

  (三)注意事項(xiàng):參加論文答辯補(bǔ)考的考生,補(bǔ)考時須重新撰寫論文。

  附件:1.論文封面格式

  2.論文撰寫格式

  江蘇省職業(yè)技能鑒定中心

  2017年4月

  附件下載:附件

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