2015年人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識練習(xí)題(5)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識練習(xí)題(5),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!
1、( A )是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。
(A)定義續(xù)效
(B)崗位分析
(C)企業(yè)戰(zhàn)略
(D)企業(yè)文化
2、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A )
(A)抑制功能
(B)激勵功能
(C)發(fā)展功能
(D)規(guī)范功能
3、根據(jù)( B )的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
(A)考評對象
(B)考評內(nèi)容
(C)考評時間
(D)考評主體
4、( C )是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。
(A)能力考評
(B)態(tài)度考評
(C)業(yè)績考評
(D)自我考評
5、績效管理活動的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。
(A)績效計劃
(B)績效考評
(C)績效溝通
(D)績效診斷
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