2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人員招聘與配置(6)
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1. 診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的( )也要參加。
A. 公司董事長
B. 公司總經(jīng)理
C. 高層領導
D.股東
2. 關于非結構化面試以下說法不正確的是( )
A. 無固定的模式
B. 事先無需作太多的準備
C. 面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可
D.可隨機應變
3. ( )是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 診斷面試
D.初步面試
4. ( )是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
A. 心理測試
B. 人格測試
C. 興趣測試
D.能力測試
5. 在選拔方法中( )是一種非常有效的人員選拔方法。
A. 能力測試法
B. 心理運動機能測試法
C. 情境模擬測試法
D.普通能力傾向測試法
6. 根據(jù)情境模擬測試內容的不同，下列哪項不屬于情境模擬測試( )
A. 語言表達能力測試
B. 組織能力測試
C. 會議組織能力測試
D.事務處理能力測試
7. 情境模擬測試與筆試、面試方法相比，主要是針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及( )進行測試。
A. 交際能力
B. 溝通能力
C. 工作效率
D.解決問題能力
8. 員工招聘評估成本效用時，正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費用等于( )效用。
A. 總成本
B. 招募成本
C. 選拔成本
D.人員錄用
9. ( )則說明招募的效果，該比例越大，則招募信息發(fā)布的效果越好
A. 錄用比
B. 招聘完成比
C. 應聘比
D.效用比
10. ( )是指對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關系數(shù)很大，則說明此測試效度就提高。
A. 預測效度
B. 同側效度
C. 內容效度
D.結果效度
11. 既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康，可采用( )人員配置管理。
A. 能位對應
B. 互補增值
C. 動態(tài)適應
D.彈性冗余
12. 外國人所辦理的就業(yè)證、居留證應在( )辦理
A. 被聘用后
B. 意向書簽訂
C. 入境后
D.入境工作后
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