2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(5)
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單項選擇題
41. 五班制輪休是在原“四班三運轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實行的一種新的輪班制，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有( )天工作日。
A.21
B.22
C.27
D.
42. 用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后( )日內(nèi)，持許可證，與被聘用的外國人簽訂勞務(wù)合同，聘用期限不得超過( )年。
A.10，5
B.5，5
C.15，5
D.20，5
43. 已辦理就業(yè)證的外國人，就在入境后( )日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。
A.15
B.20
C.25
D.30
44. 校園招聘會采用( )工作。
A. 廣告
B. 海報宣傳
C. 網(wǎng)絡(luò)登記
D.大會宣傳
45. 能力測試方法的另一種表達(dá)是( )
A. 情境模擬測試
B. 考察協(xié)調(diào)能力測試
C. 溝通能力測試
D.實踐模擬測試
46. 我國企業(yè)推行五班輪休制工作時間為( )小時。
A.30
B.
C.40
D.48
47. 某IT公司在發(fā)展中重新組建了分公司，新公司員工是采用了工作調(diào)換、工作輪換、內(nèi)部晉升、人員重聘后建立的，他們所采用的招聘方法是( )
A. 內(nèi)部競爭
B. 內(nèi)部招募
C. 內(nèi)部重組
D.內(nèi)外聘用
48. 在外部招募中容易導(dǎo)致“招來女婿氣走兒子”的現(xiàn)象發(fā)生它所反映的是( )
A. 決策風(fēng)險大
B. 篩選難度大
C. 影響內(nèi)部員工的積極性
D.進(jìn)入角色慢
49. 審查簡歷內(nèi)容中包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績，通過以上內(nèi)容反映的是( )
A. 篩選簡歷
B. 分析簡歷結(jié)構(gòu)
C. 客觀內(nèi)容
D.簡歷邏輯性
50. 面試考官始終處于主導(dǎo)地位的內(nèi)容不包括( )
A. 考官安排、組織和實施面試
B. 考官要達(dá)到預(yù)定的面試目標(biāo)
C. 考官要幫助應(yīng)聘者順利完成預(yù)定的面試程序
D.面試考官和應(yīng)聘者之間是雙向選擇關(guān)系
41-50ACDBA CBCDC
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