企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置25
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1.參加招聘會(huì)的主要步驟包括( )。(2005年5月三級(jí)真題)
A.準(zhǔn)備展位 B.準(zhǔn)備資料和設(shè)備
c.與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系 D.招聘人員的準(zhǔn)備
E.招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后工作
【答案】ABCDE
【解析】參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①準(zhǔn)備展位。為了吸引求職者，參加招聘會(huì)的關(guān)
鍵是在會(huì)場(chǎng)設(shè)立一個(gè)有吸引力的展位;②準(zhǔn)備資料和設(shè)備。在招聘會(huì)上，通?？梢园l(fā)放
一些宣傳品和招聘申請(qǐng)表，這些資料需要事先印制好，而且準(zhǔn)備充足的數(shù)量，以免很快
發(fā)完;③招聘人員的準(zhǔn)備。參加招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)人員最好有人力資源部的人員，也要有用
人部門的人員，所有現(xiàn)場(chǎng)人員都應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系。在招聘會(huì)
開始之前，一定要與協(xié)作方進(jìn)行溝通。這些協(xié)作方包括招聘會(huì)的組織者、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)
的單位，還可能會(huì)有學(xué)校的負(fù)責(zé)部門等;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥招聘會(huì)后的工作。招
聘會(huì)結(jié)束后，一定要用最快的速度將收集到的簡(jiǎn)歷整理一下，通過電話或電子郵件方式
與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。
2.企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括( )。(2005年11月三級(jí)真題)
A.廣告法 B.推薦法 C.檔案法 D.布告法
E.上門招聘法
【答案】BCD
【解析】AE兩項(xiàng)屬于外部招聘的主要方法。
3.某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選
擇( )為招聘渠道。(2004年6月二級(jí)真題)
A.校同招聘 B.租賃公司 c.內(nèi)部招聘 D.獵頭公司
E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告
【答案】CDE
【解析】校同招聘通常用來選拔專業(yè)化初級(jí)人員;租賃公司不屬于招聘渠道。
4.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢(shì)有( )。
A.傳播范圍廣 B.作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富
C.信息發(fā)布迅速 D.應(yīng)聘人員數(shù)量大
E.具有廣泛的宣傳效果
【答案】ACDE
【解析】廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之。采用廣告的形式進(jìn)行招聘，傳
播范圍廣且信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界，同時(shí)有廣泛的宣傳效果，可
以展示單位實(shí)力。
5.員工檔案可以幫助了解到員工的信息有( )。(2008年5月三級(jí)真題)
A.教育 B.培訓(xùn) C.經(jīng)驗(yàn) D.技能
E.績(jī)效
【答案】ABCDE
【解析】員工檔案可以幫助了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面的信息，
幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補(bǔ)充崗位空缺。
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