企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：管理心理與組織行為2
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單項(xiàng)選擇題
1.( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(2007年11月三級真題)
A.光環(huán)效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.首因效應(yīng) D.刻板印象
【答案】c
【解析】首因效應(yīng)是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響，即人們常說的“第一印象作用”。
2.( )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A.對比效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.刻板印象
【答案】c
【解析】投射效應(yīng)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點(diǎn)歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人，而不是知覺對象的真實(shí)情況，它能使知覺失真。
3.( )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.光環(huán)效應(yīng) B.投射效應(yīng) c.首因效應(yīng) D.刻板印象
【答案】A
4.( )是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則。(2008年5月三級真題)
A.公平公正 B.適當(dāng)激勵’ C.效率優(yōu)先 D.成本節(jié)約
【答案】A
【解析】公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。
5.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A.認(rèn)知 B.態(tài)度 C.智慧 D.謙虛
【答案】B
【解析】態(tài)度是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。它是外界刺激與個體行為之間的中介因素，個體對外界刺激的反應(yīng)會受到自己態(tài)度的調(diào)節(jié)。
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