2013年人力資源一級(jí)理論知識(shí)練習(xí)7
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多項(xiàng)選擇題
1、( )屬于現(xiàn)代管理時(shí)期的研究重點(diǎn)。
(A)生產(chǎn)安全與健康 (B)工作程序科學(xué)化
(C)作業(yè)操作合理化 (D)實(shí)行有差別的計(jì)件工資
(E)組織內(nèi)的人際關(guān)系管理
2、在人力資源初級(jí)階段，人事部門(mén)( )。
(A)是重要的決策部門(mén) (B)具有半獨(dú)立的地位
(C)既具參謀型又具決策性 (D)只承擔(dān)服務(wù)于咨詢職能
(E)是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源
3、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)下列說(shuō)法正確的是( )。
(A)以母公司為主體 (B)具有多層次結(jié)構(gòu)
(C)以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶 (D)本身是法律主體，承擔(dān)民事責(zé)任
(E)是多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
4、監(jiān)事會(huì)的權(quán)力包括( )。
(A)財(cái)務(wù)的檢查審核權(quán) (B)聘用經(jīng)理班子的權(quán)力
(C)對(duì)公司實(shí)施日常管理的權(quán)力 (D)對(duì)經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)
(E)對(duì)損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見(jiàn)
5、歐美型的組織形式包括( )。
(A)經(jīng)理會(huì)―公司―工廠 (B) 集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)―公司―工廠
(C) 母公司―子公司―工廠 (D) 集團(tuán)本部―事業(yè)部―工廠
(E) 集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)―營(yíng)運(yùn)委員會(huì)―子公司―工廠
6、一般而言，( )屬于人類(lèi)資本戰(zhàn)略控制和評(píng)估階段的工作。
(A)控制和糾正偏差
(B)監(jiān)控效益和評(píng)估偏差
(C)讓全體員工對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行全面透徹的了解
(D)將戰(zhàn)略分解為幾個(gè)實(shí)施階段，確定分階段的目標(biāo)
(E)將人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃納入進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行軌道，轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)
7、關(guān)于勝任特征下列說(shuō)法正確的是( )。
(A)勝任特征只針對(duì)個(gè)體 (B)勝任特征是可衡量的
(C)勝任特征具備可比較性 (D)勝任特征是對(duì)工作的基本要求
(E)勝任特征包括知識(shí)技能、社會(huì)角色、自我概念和認(rèn)知
8、公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括( )。
(A)不夠經(jīng)濟(jì).投入的精力和費(fèi)用較多
(B)被試者之間的表現(xiàn)可能會(huì)相互影響
(C)被試的能力受到口頭表達(dá)能力的影響
(D)參加測(cè)試的人數(shù)不能過(guò)多，要控制在20以內(nèi)
(E)如果用于外部招聘測(cè)試，試題對(duì)被試的發(fā)揮影響較大
9、心理測(cè)試當(dāng)中。相同的測(cè)試條件包括( )。
(A)相同的題目 (B)相同的指導(dǎo)語(yǔ)
(C)相同的時(shí)間限制 (D)相同的測(cè)試環(huán)境
(E)相同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
10、( )屬于企業(yè)吸引人才的保持工作、學(xué)習(xí)和生活平衡的因素。
(A)為員工提供有創(chuàng)造性的工作機(jī)會(huì)
(B)為員工提供技能橫向發(fā)展的工作機(jī)會(huì)
(C)為員工提供離單位距離很近的職工宿舍
(D)單位有自辦幼兒園解決員工子女入托問(wèn)題
(E)在公司經(jīng)營(yíng)效益欠佳的情況下，盡可能采取措施降低員工的辭退率
1、BCD P3
2、BC P10
3、ABCE P37
4、ACE P41
5、CD P45
6、AB P84-85
7、BC P88-89
8、AE P111
9、BCD P123
10、CD P135
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