2013年人力資源三級(jí)理論知識(shí)練習(xí)8
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1、根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為( )。
A單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) B多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) C雙向定員標(biāo)準(zhǔn) D綜合定員標(biāo)準(zhǔn) E比例定員標(biāo)準(zhǔn)
2、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
A個(gè)人與權(quán)力相分離B制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)C適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
D制度化管理是理性精神的合理體現(xiàn)E管理人員所擁有的權(quán)利受嚴(yán)格的限制
3、( )屬于對(duì)員工進(jìn)行管理的制度。
A考勤規(guī)定 B工作時(shí)間規(guī)定 C薪資福利規(guī)定 D年休假的規(guī)定 E員工獎(jiǎng)懲規(guī)定
4、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素包括( )。
A管理機(jī)制和組織狀況 B企業(yè)生產(chǎn)實(shí)力 C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
D企業(yè)資金實(shí)力 E勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)和心理變化
5、參加招聘會(huì)前，關(guān)于招聘人員的準(zhǔn)備說(shuō)法正確的有( )。
A招聘人員的服裝服飾整潔大方B現(xiàn)場(chǎng)人員要有用人部門(mén)的人員C所有的人在回答問(wèn)題時(shí)要口徑一致D現(xiàn)場(chǎng)人員最好有人力資源部的人員E對(duì)求職者可能問(wèn)到的問(wèn)題對(duì)答如流
6、筆試的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
A成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀 B花較少時(shí)間達(dá)到較高效率 C對(duì)大量應(yīng)聘者同時(shí)篩選
D應(yīng)聘者的心理壓力比較大 E增加考察的信度和效度
7、從面試所達(dá)到的效果看，面試可分為( )。
A初步面試 B結(jié)構(gòu)化面試 C診斷面試 D非結(jié)構(gòu)化面試 E正式面試
8、招聘成本效用評(píng)估的類型主要包括( )。
A人員錄用成本效用分析 B招募成本效用分析 C人員選拔成本效用分析
D招聘總成本效用分析 E招聘成本與錄用人數(shù)比
9、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工包括( )等幾種形式。
A職能分工 B專業(yè)分工 C特殊分工 D個(gè)別分工 E技術(shù)分工
10、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，( )不準(zhǔn)出境。
A刑事案件的被告人員 B犯罪嫌疑人員 C正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員 D被判處刑罰的人員
E正在民事調(diào)解中的人員
1.AD 2.ABC 3.ABCDE 4.ABCD 5.ACD 6.ABCE 17.BD 8.ABCD 9.ABE 10.ABCD
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