2012年企業(yè)人力資源管理師考前測(cè)試之單項(xiàng)選擇題（五）
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1 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（C）
A法律規(guī)范
B義務(wù)
C權(quán)利義務(wù)
D權(quán)利
2 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（D）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A統(tǒng)計(jì)年鑒
B國家機(jī)關(guān)
C外資企業(yè)
D競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（C）原則
A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B對(duì)內(nèi)具有公正性
C對(duì)員工具有激勵(lì)性
D對(duì)成本具有控制性
4 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做（B）
A最低工資率
B最低工資
C最低工資數(shù)額
D最低工資制度
5 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（C）％的工資報(bào)酬
A 100
B 200
C 300
D 400
6 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但我們最為關(guān)心的是（C）
A崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B崗位的等級(jí)高低
C崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
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7 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（A）
A排列法
B分類法
C因素比較法
D評(píng)分法
8 關(guān)于分類法的不正確描述是（D）
A成本相對(duì)較高
B適用于大企業(yè)管理崗位
C劃分類別是關(guān)鍵
D對(duì)精度要求高
9 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（B）
A絕對(duì)價(jià)值
B相對(duì)價(jià)值
C排列順序
D實(shí)際價(jià)值
10 勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（A）
A體現(xiàn)國家意志
B非強(qiáng)制性
C非國家意志性
D群眾性
11 以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的（D）
A勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B勞動(dòng)合同訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系
C勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)
D勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
12 以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（C）
A勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系
B強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障
C任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強(qiáng)制力保障
D雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體
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