09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(四)
瀏覽
收藏
(二)多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)
1. 影響工作滿意度的因素有( )。
A. 富有挑戰(zhàn)性的工作 B. 公平的報酬
C. 支持性的工作環(huán)境 D. 融洽的人際關(guān)系
E.個人特征與工作的匹配
答：ABCDE
2.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有( )。
A. 感情承諾 B. 書面承諾
C. 規(guī)范承諾 D. 口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
答：ACE
3.社會知覺包括的類型有( )。
A. 首因效應 B. 光環(huán)效應
C. 投射效應 D. 對比效應
E.刻板效應
答：ABCDE
4.組織公正與報酬分配的原則有( )。
A. 分配公平 B. 程序公平
C. 互動公平 D. 法律公平
E.組織公平
答：ABC
5.桑代克的效果論中強調(diào)的行為法則有( )。
A. 在對相同環(huán)境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反映，將更有可能再次發(fā)生
B. 令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”
C. 那些隨后能引起不滿意的反應，將不太可能再次發(fā)生
D. 不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”
E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”
答：ABCDE
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
