09年人力資源管理師二級(jí)考試模擬試題(六)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　36.仲裁文書的送達(dá)方式不包括( )。

　　A.留置送達(dá) B.公告送達(dá)

　　C.轉(zhuǎn)托送達(dá) D.直接送達(dá)

　　37.勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對(duì)方

　　B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容

　　D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

　　38.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為( )。

　　A.勞動(dòng)合同 B.專項(xiàng)協(xié)議

　　C.法定條款 D.約定條款

　　39.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A.人員選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā)

　　C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

　　40.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，下列最難預(yù)測(cè)的人員中是( )。

　　A.技職校畢業(yè)生 B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

　　C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　41.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述正確的是( )。

　　A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

　　B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

　　C.直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

　　D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系

　　42.將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( )。

　　A.工作豐富化 B.工作滿負(fù)荷

　　C.橫向擴(kuò)大工作 D.縱向擴(kuò)大工作

　　43.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A.50人 B.100人

　　C.150人 D.200人

　　44.崗位要求主要說(shuō)明的是( )。

　　A.崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序 B.崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度

　　C.崗位人員所必須具備的資格條件 D.以上說(shuō)法均不對(duì)

　　45.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( )。

　　A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

　　B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

　　C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力

　　D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

?09年沖刺班課程4月3日上線