2008年11月人力資源管理師三級考試題(七)

　　二、多項選擇題(86～125 題，每題1 分，共40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是( )

　　(A)平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

　　(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　(C)使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益

　　(E)為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　87、促進就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。

　　(A)國家的就業(yè)方針

　　(B)退役軍人再就業(yè)的促進措施

　　(C)維護農(nóng)民工的正當合法權(quán)益

　　(D)政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護的措施

　　(E)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施

　　88、關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )。

　　(A)它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　(C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體

　　(D)小王于2 月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

　　(E)職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的主體

　　89、下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時間 (B)勞動安全衛(wèi)生標準

　　(C)最低工資標準 (D)未成年工的勞動條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　90、有助于預(yù)防勞動爭議發(fā)生的手段是( )。

　　(A)集體談判制度 (B)完善的勞動立法和執(zhí)法

　　(C)集體合同制度 (D)當?shù)貏趧有姓块T干預(yù)

　　(E)職工代表大會

　　91、關(guān)于(勞動法，的敘述正確的是( )。

　　(A)核心是調(diào)整勞動關(guān)系 (B)重點是確定勞動標準

　　(C)前提是保證勞資互利 (D)目的是完善勞動力市場

　　(E)基本宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益

　　92、對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是( )。

　　(A)工資水平越高，勞動力供給越多

　　(B)工資水平越低，勞動力供給越多

　　(C)宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動力供給

　　(D)宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致

　　(E)宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局

　　93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè)

　　(E)選擇性失業(yè)

　　94、我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )。

　　(A)職業(yè)介紹 (B)提供就業(yè)訓(xùn)練

　　(C)發(fā)放失業(yè)救濟 (D)組織生產(chǎn)自救

　　(E)農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理

　　95、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中對收入差距的衡量指標主要指標有( )。

　　(A)洛倫茨曲線 (B)基尼系數(shù)

　　(C)庫茲涅茨比率 (D)人口眾數(shù)組分布頻率

　　(E)帕累托定律

　　96、應(yīng)用文寫作的主要表達方式有( )。

　　(A)敘述 (B)描寫

　　(C)抒情 (D)說明

　　(E)議論

　　97、在下列選項中，office2000 擁有的功能是( )。

　　(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)

　　(B)網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw)

　　(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop)

　　(D)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)

　　(E)影音文件處理WindowsMedia

　　98、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當滿足( )要求。

　　(A)不斷提高工作效率 (B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　(C)勞動分工更加合理 (D)工作環(huán)境進一步改善

　　(E)統(tǒng)一指揮分級管理

　　99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達到這個目的，分析者常常在開始工作時要根據(jù)( )進行分析。

　　(A)組織機構(gòu)圖 (B)組織功能圖

　　(C)組織職務(wù)圖 (D)組織職能圖

　　(E)產(chǎn)品工序目錄

　　100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有( )。

　　(A)報告期期初員工總?cè)藬?shù) (B)計劃期內(nèi)人員補充露求量

　　(C)報告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

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